随着劳动合同法的实施，越来越多来杭务工的新杭州人享受到了医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险，这些社会保障。这种变化，在杭州威芸服饰制作有限公司做了10年多行政人事工作的须闲新最有感触。

　　从公司强制上五险

　　到员工主动要求上五险

　　“我们公司是服装厂，外来务工者占总员工的80%以上。”须闲新介绍，公司员工的年龄多在40周岁以下，来自江西、安徽、湖北等各个地区。

　　从2002年起，公司就已经给所有的员工缴了“五险”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。公司每个月要给每名员工缴500元的社保费用。

　　他清楚地记得几年前公司在给员工缴纳“五险”时，有不少员工冲进办公室，明确地向他提出自己不要交“五险”。

　　“大部分出来打工的文化水平都不高，都是有几天活就干几天活。那些合同、社保，在他们眼里都比不上拿到手上的现金实在。”他笑着说，尽管当时很多人反对，公司还是强制给每个员工都缴纳了“五险”。

　　而近两年，员工的观念发生了大逆转。他说，他现在代表公司出去招聘，应聘者除了会问公司的基本工资外，更免不了问问“给不给上‘五险’？缴不缴住房公积金？”

　　人力资源和社会保障局

　　监督很严格年检年年有

　　他说，杭州的企业现在几乎没有不给员工缴社保的了，为了提高公司对员工的吸引力，他们公司还将逐步实现给员工缴住房公积金。

　　他认为，这种改变是来自于两方面的因素。一方面，人力资源和社会保障局对这块越来越重视。

　　“每年人力资源和社会保障局都会有一次年检，一般在3-7月份。年检的内容非常细，包括合同、工资、社保、本地和外地员工比例等各个方面。”他说。此外，他们这些公司的人力资源部门的工作人员，平时还要参加人力资源和社会保障局的一些培训，配合做工资调研等工作。

　　另一方面，给员工强制缴“五险”后，员工们也渐渐体会到了社保的好处。像公司销售部的小谭，去年年底的时候因为胰腺炎住院一个星期，因为有医保，少付了几千元的费用。

　　“现在的外来务工者越来越懂得用法律保护自己，”他说，这是他十多年工作中感受最深的部分。五年前，公司的外来员工几乎没人了解社保，也不知道其实自己可以和本地员工一样享受社保待遇。现在不一样了，他们中很多都对社保称得上精通，有些还会定期去社保局打印缴费清单，查看公司对社保的缴费情况。

　　因为生活有了保障，他们中绝大部分都在这个城市扎了根，有些还把子女和亲友接了过来。

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　　记者昨天从浙江省人力资源和社会保障厅了解到，目前社会保障制度的框架已经初步确立。

　　城镇职工基本医保、城镇居民基本医保、新农合和城乡医疗救助体系的“3+1”医疗保障制度体系基本确立，有序推进。城镇职工和城镇居民基本医疗保险的参保人数达2072万人，超额完成医改205%目标要求；工伤、失业、生育保险的覆盖面也大幅度扩大，参保人数分别达到1600万人、965万人、960万人。从农民工最需要的工伤、医疗保险入手，逐步将他们纳入社会保障体系的“保护伞”。我省农民工参加工伤保险人数由2006年底的50万人，增至2011年底的725万人，增长了14.5倍多。新型农村合作医疗取得突破性进展。全省所有县(市、区)已全部实行了新型农村合作医疗制度，参合率持续巩固在95%以上，新农合人均筹资额由185元提高到285元以上。

　　同时，城乡养老保障制度也正在建构。2009年施行《关于建立城乡居民社会养老保险制度的实施意见》，到2011年底，企业职工基本养老保险参保人数达1790万人，其中在职参保1580万人，离退休210万人；城乡居民社会养老保险参保人数达1285万人，其中农村1145万人，城镇140万人，已有598万人领取基础养老金，60周岁以下符合参保条件人员参保缴费率达到90%以上。

　　见习记者 陶丽