程序更科学，设立考绩提名、实绩公示、综合遴选三环节
跟去年先考绩、再遴选的做法不同，为进一步形成一套规范的好中选优、优中选强的遴选机制，《意见》对“考绩择才”、“赛场挑才”两种选拔方式的程序进行了较大调整，形成考绩提名、实绩公示、综合遴选3个环节。其中，考绩提名是指根据领导干部考绩结果或赛场考核结果，按照选拔数量，以不少于1：3的差额比例，提名拟提任初步人选。较之原先的1：2差额比例，显然，差额率的提高意味着能在更大的范围内进行遴选，扩大选人用人的视野。
明明别人做的事情，硬是揽到自己头上，才半截子的工作，偏说成效如何巨大……为防止此类假“实绩”的出现，《意见》规定，每位“考绩择才”、“赛场挑才”初步人选要总结一年来主要实绩、工作成效以及本人在其中所发挥的作用，并在一定范围内进行公示，接受干部群众的监督。同时，对有夸大实绩、冒认业绩、编造成绩的，将取消其初步人选资格。
德才好，实绩好，才是真的好。据了解，为突出“考绩是重要依据、但不是唯一依据”这个重要的绩擢理念，在综合遴选环节，组织部门将组成遴选小组，对经实绩公示合格的每位初步人选进行业绩比选，并综合考虑初步人选的德才情况和平时表现等因素，再按照选拔数量以一定比例，遴选出考察对象预备人选。“这是杜绝突击干活者钻空子，也是落实德才兼备、以德为先的要求。”市委组织部有关负责人说。
更注重长效激励，建立考绩积分提名制度
随着温州市转型发展和各项改革步伐的加快，中心镇、都市型功能区、市区街道肩负的职责和任务日益艰巨。为进一步推动这些基层干部攻坚破难、奋勇争先，《意见》就建立“赛场挑才”长效激励机制进行了详细规定。
其一，是建立“赛场挑才”考绩积分提名制度。今后，都市型(生态旅游型)功能区的党(工)委书记、主任和中心镇党委书记、市区街道党工委书记这些各“赛场”的主要负责人，其职级配备政策将与所任职单位年度考绩结果挂钩。单位考绩结果为优秀、良好、合格、基本合格的，该主要负责人分别计一定分值，累计到一定积分后，可作为享受副县级待遇或高配副县长级提名人选。市区街道(含市级功能区托管的街道)党工委书记的职级待遇政策，将参照中心镇党委书记执行。
奖优也要罚劣。《意见》规定，连续2年考绩为“基本合格”的中心镇党委书记、都市型(生态型旅游)功能区党(工)委书记、市区街道党工委书记，将按照干部管理权限，进行组织调整。
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