1996年8月14日，喜临门公司支部委员会经批准成立。 2010年6月23日，正式升级为喜临门家具股份有限公司党委。喜临门党委下设三个支部：喜临门家具股份有限公司党支部、浙江嘉业建设发展有限公司党支部、绍兴家天下家居生活广场有限公司党支部。公司党委现有党员117人(在岗在册的正式党员65人，在岗不在册的流动党员52人)。2007至2010年连续四年荣获“先进基层党组织”称号，2011年被授予非公有制企业党组织省级“双强百佳党组织”称号。

　　喜临门公司党委在日常工作的基础上提炼、创建了“六三三”党建模式：数字“六”代表党建日常工作的六个方面，数字“三三”代表党委开展的“三明三比”活动。日常工作是党建工作的基础，“三明三比”活动是在日常工作基础上的提炼和创新。

　　党建日常工作的六个方面包括：制度建设、队伍建设、组织建设、党建计划、党建文化、党建微博。

　　第一，制度建设是一切党建工作开展的保障。2011年1月8日，党委下发《关于深入开展争当“发展强、党建强”先进企业活动的实施意见》的文件。2011年4月28日，党委下发《实行党组织和党员公开承诺制度》的文件，要求公司全体党员结合自己的工作岗位实际公开承诺，并严格践行承诺。

　　第二，队伍建设是党建工作开展的基础。2011年6月14日，党委下发《发展党员的实施办法》的文件。

　　第三，组织建设是党建工作的重要组成部分。经上级党委批准，2011年1月26日，党委下设三个支部成立。2011年7月26日，喜临门党组织新吸收了6名中共正式党员和4名中共预备党员。

　　第四，党建计划是党建工作开展的前提。2011年2月23日，党委下发《中共喜临门家具股份有限公司委员会2011年工作要点》的文件。

　　第五，党建文化是党建工作的重点。2011年6月，在公司党委领导下，喜临门合唱团参加由镜湖新区管委会主办的红色经典歌曲合唱比赛，获得大赛一等奖。2011年6月9日，公司党委召开全体党员大会，会议结束后公司全体党员在党员活动室重温入党誓词。2011年6月10日，公司全体党员前往湖南韶山进行红色革命之旅。2011年10月26日上午，公司党委成员前往绍兴市镜湖新区灵芝镇敬老院，为敬老院的全体老人赠送了一批床垫。这次捐赠活动受到了老人们的热烈欢迎，喜临门回馈社会的举动又一次得到了社会的肯定。

　　第六，党建微博是新形势下党建工作开展的新途径。喜临门党建微博于2011年7月26日正式开通，通过微博的方式，公司全体党员能够更为及时的了解到公司党委的动态。

　　“三明三比”活动：一是明身份比形象。推行党员工作证制度，所有党员统一佩戴党员工作证上岗，亮明党员身份，以党员身份的荣誉感和责任感激励党员在日常工作中精益求精，追求卓越工作绩效。二是明岗位比业绩。通过党员个人申请、组织考察、群众评议等办法，在每个系统和部门推行优秀党员挂牌“党员先锋示范岗”活动，接受群众监督，将党员形象和党员工作作风真正体现和融入到企业工作中，同时对照公司的优秀党员，喜临门公司开展“对标定位”活动，不断提高公司全体员工的业务技能和业务绩效。三是明承诺比作为。推行党员一句话承诺上墙活动，让广大党员立足本职岗位践行承诺，在产品优化、工艺改进、技术革新、成果转化上创先争优，在推动企业又好又快发展中体现党员先进性。

　　喜临门公司党委通过多种形式，不断探索新形势下党建工作的新内容，以促使全体党员进一步增强党性修养，坚定理想信念，铸造精神支柱，真正为企业的发展出谋划策，群策群力为企业发展保驾护航。