浙江在线06月27日讯 6月26日中午11时30分，在义乌一家包装公司上班的叶丽红跟随同事走进食堂，打好饭菜，一边吃一边回答记者的提问。今年6月3日，这位90后兰溪女孩从金华职业技术学院国际商务学院毕业，毕业前父母就帮她联系了兰溪的一家企业。倔强的她并不领情，扔下一句“我不喜欢那家企业的环境”，就独自来到了义乌。
“现在找工作很方便，网上投了简历马上就有企业回应了。”叶丽红对记者说，父母介绍的企业与她的专业完全不对口，干的工作也没有意思，她希望自己学了3年的阿拉伯语能有用武之地，所以在求职意向栏上填了“外贸跟单员”。义乌一家包装公司人力资源负责人看中了她的阿拉伯语专业，向她伸出了橄榄枝。现在她每天上班跟客户交流，收发邮件，然后去车间查看生产情况，向一线员工取经。叶丽红很用心地做着每一件事情。她说：“这里的环境我很喜欢，打算一直干下去。”
叶丽红说，班里的同学要求都不高，已全部找到工作，6月3日一拿到毕业证书大家就奔赴各自工作岗位。
毕业生：不会毕业即失业
大学不断扩招，毕业生人数显著增加。从2007年到2011年，全国大学毕业生人数从495万增加到600多万。今年全国大学毕业生人数将创历史新高，达680万人。大学生就业已成为社会关注、学校关心和大学生最关切的热点问题。
6月12日，中科院社科文献出版社发布了就业蓝皮书《2012年中国大学生就业报告》。蓝皮书中，2012年本科就业的红牌警告专业为动画、法学、生物技术、生物科学与工程、数学与应用数学、体育教育、生物工程、英语、国际经济与贸易；绿牌专业包括地质工程、港口航道与海岸工程、船舶与海洋工程、石油工程、采矿工程、油气储运工程、矿物加工工程、工程装备与控制工程、水文与水资源工程、审计学。
在求职竞争激烈的残酷现实中，大学毕业生如何求得一份安身立命的工作？
“只要端正心态、放下身段，就能找到工作，不会毕业即失业。”市人才交流中心市场部部长许炼对记者说，眼下的情况是，大学毕业生不愁找不到工作，而是企业愁招不到人。
市人才交流中心人事代理部部长张美珠告诉记者，去年我市共接收高校毕业生17116名，其中本地生源毕业生12912名，我市回原籍高校毕业生初次就业率达92.2%；预计今年我市将接收高校毕业生1.8万多名，目前已办理应届高校毕业生就业协议签约4620人，同比增长13.7%。
许炼告诉记者，截至今年6月底，市人才交流中心已举办7场大型大学毕业生专场招聘会、两场中高级人才招聘会，7月7日还将举办一场大型人才招聘会、一场中高级人才招聘会。去年到现在，我市征集发布高校毕业生就业岗位1.2万多个，人才交流中心、人力资源市场已举办毕业生就业专场招聘会20场，提供岗位29762个。
“单从岗位数、求职人数来看，岗位已经多于求职人才。”许炼说，今年以来，招聘会上的应聘人员稀稀拉拉，能达到四五千人次已经很不错，没了往年动辄上万人的热闹场面。他分析，应聘人员减少的主要原因：一是招聘途径多样化，除了面对面现场招聘，还有网上投送简历、上人才交流市场网站、视频应聘等；二是就业机会面宽路广，以前无非是“四大样”———考公务员、自主创业、工厂打工、务农，现在有了“七大样”，涌现出了各种自由职业者、网上开店者甚至网络红人，生存途径多样化；三是大学毕业生对就业并不急切，从今年开始，第一批出生于1990年的90后大学生开始走上社会，成为2012年大学毕业生的主体。90后多为独生子女，生长环境相对于70后、80后更加优越，即使家庭是农村的，多数条件也不差，家里并不等着自己大学毕业挣钱养家。90后大学毕业生的父母一般会提供过渡期，宁可让孩子考事业单位、公务员，也不让他们马上进企业工作。
高职生：低姿态高就业
昨天，金华职业技术学院旅游与酒店管理学院旅游管理09(1)班班主任杨蕾打开班级QQ群，与三四个在线的学生聊天，询问他们的工作情况。“36个学生全部找到工作了，你看他们工作都挺忙，没时间上网，多数在外面带团呢。”杨蕾对记者说，旅游管理专业有4个班，据她了解，4个班的毕业生绝大多数找到了工作。
据介绍，金华职业技术学院旅游管理专业的目标很明确，就是向旅行社输送导游人才，酒店管理专业的目标就是为酒店培养管理人才。“大二下学期就安排旅游管理专业的学生去各旅行社实习。”杨蕾对记者说，学院特意邀请了华东地区50多个旅行社代表过来，与学生面对面交流，开展双向选择，为学生毕业找工作打基础。实习3个月后，学生再回校上一个学期的文化课，然后继续参加毕业实习。
“毕业实习相当于初步就业，经过两次实习的磨合，学生与旅行社基本建立了合作关系。”杨蕾说，一般来讲，学生毕业后都会在实习的旅行社工作。她带的36个学生中，31个考出了导游证，另外5个也拿到了景点导游证，到旅行社就能上岗。
“旅行社的淡旺季非常明显，旺季时导游人手非常缺。”假日旅行社总经理祝军对记者说，眼下正是旅游旺季，有导游证的大学毕业生上岗就能用，各旅行社都抢着要。去年，他们与杭州中青旅联合在金华职业技术学院旅游与酒店管理学院开办了一个订单班，挑选了20名学生定向培训，实习、就业都在这两家旅行社。
“今年7个毕业生到我们这里做导游，缓解了导游荒。”祝军说，旅游旺季时，许多旅行社都会出现导游人手不够的情况，一些旅行社的老总往往抽调后勤人员甚至亲自上阵带团，即使一些导游出错也不敢批评，怕导游扔下旅游团拍拍屁股走人。有了订单班的毕业生做保障，他们就不愁了，明年订单班人数已增至23人，预计有10名毕业生会留在假日旅行社。
“金华职业技术学院的毕业生就业率高达99%。”许炼对记者说，低姿态选择岗位，使高职生赢得了高就业。不仅金华的高职生成了“香饽饽”，外省的也一样。去年12月、今年1月，市人才交流中心多次组团赴江西、湖北、湖南等地高职院校招聘毕业生，结果都扑了个空。“你们来迟了，哪里还有没就业的毕业生哟。”校方的一句话提醒了前去招人的企业负责人，万里扬、青年汽车集团等企业负责人表示，以后要早一点去才能抢到毕业生。
“所以，只要就业心态好，大学毕业生一般都会有去处。”许炼对记者说。
在《2012年中国大学生就业报告》蓝皮书中，虽然薪资、企业发展前景、保险福利等软待遇是大学毕业生看重的求职要素，但他们更看重个人发展空间，青睐工作环境良好、文化氛围浓厚的企业。经济危机和实践经验要求，使得不少大学毕业生选择了“曲线就业”，先就业再择业。北京大学中国职业研究所所长陈宇教授认为，毕业生从底层做起是好事，可锻炼其团队精神、工作能力，国外就有很多大学生毕业后从事保险、销售等工作。
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