“如果有机会的话，我愿意A：到一个繁华的城市去旅行；B：介于A和C之间；C：浏览清静的山区。”“我有能力应付各种困难，A：是的；B：不一定；C：不能；……”这是一套入职前的体检测试题，昨天，正准备到宁波某大型国企应聘的小蒋花了一个多小时做完了两套心理问卷。
宁波市心理咨询治疗中心心理测验中心主任谢曙光说，这两年，入职前对新员工进行心理体检的单位多了起来。体检后，人力资源处的管理者根据体检结果为员工安排岗位。
体检既测心理问题也测个性
心理测验中心工作人员给我看了小蒋做的两套体检表，一个叫明尼苏达多相个性测试(简称MMPI)，主要用来筛查被试者是否存在心理疾病，另一个叫卡氏十六种人格因素测验，主要用来测试被试者的性格特点。
我试作了这两套试卷，加起来共有近600道选择题，耗时大约一个小时。MMPI筛查的主要是10种心理方面的倾向，比如疑病、抑郁、妄想、精神衰弱、社会内向等。得分越高说明倾向于某种心理问题的可能性就越大。
工作人员说，相比之下，用人单位可能会更看重卡氏十六种人格因素的测试结果，因为这里测试出来的是被试者的性格特性，比如被试者是否合群、是否聪明、是否有责任感、是否有服从性等。
“但是，我们在测试中，也发现一些应聘者为了得到工作，往往会填上自己好的一面，没有真实地表达自己，这个在测试中也可以看出来，如果被试者说谎、伪装的分值都高出正常值，我们在结论中也会标出，被试者有装好的可能，以便给用人单位一个中肯的参考。”谢曙光说。
参考个性和心理问题定岗位
谢曙光说，早在上世纪90年代末，就有老总来找过他，想给员工做心理体检。现在，这种体检也逐渐发展到宁波的一些大型国企，但总体还不算很多。
心理测验中心的一位工作人员说：“曾经有家单位打电话到我们这里咨询，想给新来的员工做下心理体检，因为他们遇到一个员工，总是不停地向领导反映自己处境不公，对现状不满，后来领导发现这个同事有点偏执的倾向。吃了一次教训，所以想在以后招聘新员工的时候，再加一道心理关。”
“很多来为员工体检的企业都挺忌讳，给员工做测试的时候，都不告诉他们这是心理体检，只说是一项普通的问卷调查，可能怕引起新进员工的不满吧！其实这种做法在国外是很普遍的，不但是企业招人要做心理体检，求职者自己也主动要求做心理体检，以确定自己的性格特点，决定自己适合到哪个领域去工作。”
昨天，我联系了小蒋应聘单位的人事处，这位不愿透露姓名的工作人员说：“这样做其实对企业和员工个人来说都是双赢的，我们可以根据员工的性格特点，选择最适合他们的工作岗位，今后他们可以把自己的特长更好地应用到工作当中。”
据都市快报 通讯员 蒋锦薇 记者 俞莹
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