浙江在线07月20日讯 今年64岁的裴振国是江东黄鹂社区的一名退休党员。昨天是他第一次作为群众评委，参与江东区公开招考事业编制工作人员面试。和专业评委不同，他更关注的是参加面试者的态度。据了解，这是江东区首次在公开招考事业编制工作人员面试中推行群众评委打分环节，打分比重将占到考生面试成绩的15%。
据了解，江东区本次事业编制工作人员招考工作于6月下旬启动，共有3个部门推出了6个职位。有360名考生参加考试，最终有17名考生进入面试环节。为提高面试的透明度，江东区在近几年面试现场实行全程录音录像、现场亮分制、面试直播制等基础上，今年首次推行“群众评委制”，即在以往7名专业评委的基础上，邀请7名市民作为群众评委为考生打分。
记者留意到，这7名群众评委中有3人是来自社区的退休党员；3人是来自江东区外的机关、企事业单位工作人员，他们还有一个共同的身份，即江东区行政监察特邀专家；1人是来自媒体的记者。
和专业评委相比，群众评委在打分时有更强的“代入感”：作为群众，我们到机关、事业单位办事，希望遇到怎样的工作人员？“服务态度要好，面对群众提问要耐心、热情；业务能力要强，能够解释群众提出的问题。”而这也成为裴振国他们在打分时考虑更多的因素。
“专业评委可能更多看的是面试者的专业素养和工作能力，但我侧重看的是面试者回答问题口齿是否清楚，条理是否清晰，回答是否全面。”裴振国说。
“面试前就听说过这次会有群众评委参与，但对我们的影响不大。”1989年出生的小胡是应届毕业生，此前她也参加过其他事业单位的面试，但这是第一次遇到有群众评委打分环节。她表现得很淡定，一来，她曾被告知群众评委的一部分责任是对面试过程的公开、公正、公平进行监督；二来，“群众评委打分的比重只占面试总成绩的15%，比例并不是很高，对于面试总成绩的影响不会很明显。”
东南商报 记者 石承承 通讯员 张绘薇 陈瑜
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