浙江在线07月23日讯 宁波今年竞争性选拔干部工作报名结束。昨天，市竞争性选拔干部工作办公室公布了网上报名情况。据介绍，全市共4080人报名参加126个职位的竞争性选拔，其中报考市委管理领导职位的476人，县(市)区管理领导职位的2766人，市直单位中层干部职位的98人，市直单位主任科员及以下公务员职位的740人。
据介绍，今年宁波竞争性选拔干部工作启动后，各地各部门认真组织做好推荐报名工作，广大干部群众积极响应、踊跃参与。从网上报名的初步统计情况来看，多数职位符合《公告》规定的开考要求，部分职位相对比较“热门”。其中，市委管理的领导职位中，市人大常委会研究室副主任、市政协研究室副主任、市发改委副主任、市经信委副主任、市财政局副局长等职位，网上报名较多，均超过50人。县(市)区委管理领导职位中，团委副书记、妇联副主席以及乡镇副职等职位关注度较高，慈溪、奉化、鄞州等地团委副书记职位和象山、宁海、鄞州等地乡镇副职职位，网上报考人数均超过100人。公开遴选的职位竞争相对较激烈，其中市人大常委会办公厅机关处以下公务员职位，通过资格初审的有114人。面向全国招考的职位也较引人关注，其中北仑区委政研室副主任职位有80人报考，包括博士研究生9人。
市竞争性选拔干部工作办公室相关负责人表示，经过对报名情况的分析，今年有几个特点值得关注。首先是报考者年龄相对较轻。据统计，报考市委管理领导职位的，40岁以下的143人，占总数的30%，其中35岁以下的25人。报考县(市)区委管理领导职位的，30岁以下的858人，占总数的31%。
今年报考者知识层次也相对较高，基本具有大学本科以上学历。报考市委管理领导职位的，研究生或硕士以上的235人，占总数的49.4%，其中博士研究生14人；副高以上专业技术职务的91人，其中正高6人。报考县(市)区委管理领导职位的，研究生或硕士以上的648人，占总数的23.5%。
部分专业性要求较强的职位报名较少，这反映出当前宁波专业能力较强、知识层次较高的各类专业人才储备仍然不足，需采取相应的措施，加大引进和培养力度。
据了解，今天下午5时前，市管职位现场资格初审结束。最终将根据资格初审情况确定哪些职位因人数不足而不能开考。如有不能开考的职位，明天将对此进行公布，并于当日下午5时前接受不开考职位等人员进行职位改报。
4000多人角逐126个职位
今天下午，宁波竞争性选拔干部工作将结束现场资格初审环节。记者从市委组织部获悉，作为宁波历次竞争性选拔职位最多、范围最大的一次竞争性选拔，这次一共推出的126个职位基本都获得了广大干部群众的积极响应，参与者非常踊跃，报名者逾4000人。不少职位甚至出现了“百里挑一”的竞争局面。
“百里挑一”职位有不少
“今年报名情况实在是太热了！”市委组织部相关负责人介绍说，从目前网上报名的初步统计情况来看，报考市委管理领导职位的476人，县(市)区管理领导职位的2766人，市直单位中层干部职位的98人，市直单位主任科员及以下公务员职位的740人。
其中，部分职位也受到了非常多的关注，报名者超过50人甚至上百人。其中，市人大常委会研究室副主任、市政协研究室副主任、市发改委副主任、市经信委副主任、市财政局副局长等市委管理领导职位，网上报名超过50人。县(市)区委管理领导职位中，团委副书记、妇联副主席以及乡镇副职等职位关注度也较高，慈溪、奉化、鄞州等地团委副书记职位和象山、宁海、鄞州等地乡镇副职职位，网上报考人数均超过100人。面向全国招考的北仑区委政研室副主任职位，80人报考，其中博士研究生9人。而公开遴选的职位竞争相对更为激烈，其中市人大常委会办公厅机关处以下公务员职位，通过资格初审的达到114人。
报考市管领导者一半是研究生学历
从网上报名及资格初审的情况来看，多数职位符合《公告》规定的开考要求。并且报名者也呈现出年纪相对较轻、知识层次相对较高等特点。
比如，在年龄层次上，报考市委管理领导职位的，40岁以下的143人，占总数的30%，其中35岁以下的25人。报考县(市)区委管理领导职位的，30岁以下的858人，占总数的31%。
在学历上，报考者基本具有大学本科以上学历。报考市委管理领导职位的，研究生或硕士以上的235人，占总数的49.4%，其中博士研究生14人；副高以上专业技术职务的91人，其中正高6人。报考县(市)区委管理领导职位的，研究生或硕士以上的648人，占总数的23.5%。
高层次专业技术人才仍紧缺
126个职位，既有“百里挑一”的，也有部分职位存在报名较少的情况。
“主要是因为那些岗位对专业技术性要求比较强，可能一定程度上‘吓’退了部分报名者。”市委组织部相关负责人说，对于一个地方、一个单位来讲，都想通过竞争性的方式选拔出能力素质最好、本地本部门最急需的优秀“紧缺”人才。但宁波当前专业能力较强、知识层次较高的各类专业人才储备不足、较为“紧缺”是一个普遍的现象，必须引起高度重视，并采取相应的措施，加大引进和培养力度。
据悉，明日宁波将公布开考职位情况，7月28日，全市统一组织笔试，8月4日，组织面试。考察工作将于8月上中旬进行，整体竞争性选拔工作将于8月中旬结束。
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