浙江在线08月17日讯 8月12日下午，金华兰溪市进行了乡镇领导班子成员预备人选的面试，面试评委由外地领导或专家组成，通过对应试者领导能力素质、个性特征和职位适应度等方面的测试打出面试成绩。根据面试成绩占80%、量化比选占20%的比例，计算出每位应试者的综合成绩，按照3∶1的比例从高分到低分确定了12名考察人选。
为进一步提高选人用人的公信度，兰溪在全市开展面向乡镇(街道)事业干部公推比选乡镇领导班子成员预备人选工作，拟选拔乡镇领导班子成员预备人选4名。选拔工作分为组织报名、民主推荐、量化比选、资格审查、面试比选、组织考察、讨论决定和结果公示8个环节来展开。公推比选工作由纪委实行全程监督，同时邀请部分“两代表一委员”为全程监督员，参加公推比选的各个环节，全程强化监督。各乡镇(街道)召开动员会，鼓励符合资格条件的人员报名，报名数与选拔职位不足10∶1的，按比例核减选拔职数。
“二推荐二比选”是此次干部选拔的核心内容。“二推荐”是指，各乡镇(街道)根据报名情况，组织全体机关干部及村干部、群众召开民主推荐会，对43名符合资格条件的人员进行民主推荐，推荐得票过半数的人员，由单位领导班子集体研究再次推荐，得票过半数的方可参加比选，通过“二推荐、二过半”选出26名人员进入比选。“二比选”是指，对参加比选人员任职学历情况、考核奖惩情况等内容进行量化评分，经过参选人员自评、所在单位审核、市委组织部复审得出量化比选分，在量化比选和资格审查的基础上确定面试人员，通过面试再次量化比选，从而确定考察人选。
接下来，兰溪市委组织部将对考察人选进行全面考察，根据考察情况提出建议人选，并对建议人选进行讨论和投票，最终决定拟任用人选。
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