浙江在线09月14日讯 最近，多名在温七幼工作过的老师烦透了，因为没有教师资格证等原因，她们面临着丢饭碗。
这几名教师的“烦恼”始于去年7月新上任幼儿园园长李金平的一项决定。今年6月学期快结束时，金老师等人被告知，下学期不用来了。“都还在合同期间，大家当场蒙了。”金老师说，共有10名教师先后接到离职通知，而这些老师，在七幼工作最短的也有一年半，最长的则有六年多，有的人已签过两次合同。
据金老师介绍，幼儿园解聘她们的理由，一种是没有教师资格证，另一种是末位淘汰。但令金老师等人难以接受的是，既然没有教师资格证，当初又为何招她们进来？
今年7月，一份由市政府教育督导室发布的《2011年度温州市县(市、区)教育发展水平督导公报》显示，全市1562所幼儿园共有专任教师21792人，其中仅29.42%的幼儿教师持有教师资格证。温州教育局一名工作人员称，目前，正式入编的幼儿教师必须拥有教师资格证，但考虑到拥有教师证的幼儿教师数量不足，因此对合同制的教师，并没有硬性规定。而记者注意到，一些幼儿园最近发布的招聘教师信息，大多需要应聘人员持有教师资格证。
温七幼园长李金平称，每任园长都有自己的管理模式，学前教育发展很快，对教育质量的要求也越来越高，因此要求教师具备教师资格证，她事先已经通知老师去考取，但她们未在规定时间内考出。
然而，金老师等人又指出，3名同样因为没有教师资格证被解聘的老师，结果又返聘了。
“在将她们解聘后，幼儿园新招了10多名拥有教师资格证的老师，其中3人因考到其他地方临时选择不来。”李园长说，为避免师资短缺，她又从遭解聘的10名教师中择优录取了3名“优秀者”，如果这3名教师在未来规定时间内还是考不出教师资格证，仍将予以解聘。
据李园长介绍，老师们称的“末位淘汰”实际上为“末位转岗”，幼儿园对在工作岗位上不认真、不能胜任工作的教师采取优胜劣汰的办法进行转岗，该规定涉及家长评价等十项内容，共有3位老师被要求转到其他岗位。
“我们教了这么久，家长都很喜欢。”金老师等人否认平时表现不佳，并称考核办法制定不合理，并反对转岗到保育员等其他岗位。
连日来，金老师等人到劳动部门等多处奔波，希望讨个说法。“无论如何，总不能二话不说就把工资、社保都停了。”其中一名老师说，她们还是非常渴望继续从事教师工作。
温州市劳动保障监察支队支队长刘温平认为，订立劳动合同之初就应考虑到员工执业资格，现在劳动合同事先无约定的情况下，不能随意以无资格证辞退员工。同时，对同样无资格证又返聘个别人员的做法有失公平。因此，对金老师等人的投诉，刘温平建议她们向劳动部门申请劳动仲裁。
有律师认为，即便是“末位转岗”制度，幼儿园在确定制度内容及考核方案时，也必须通过职工代表大会或者工会讨论，并符合广大员工根本利益，否则也是违背劳动法相关精神。
最后，李金平园长坦言整个事件处理时确有不妥，并表示会积极处理此事。
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