浙江在线9月18日讯 工作期间抽烟受伤算工伤吗？看似荒谬的疑问，劳动者给它找了一个合理的理由：生理需要。
昨天，宁波市鄞州法院就审理了这样一起案件。
2009年8月，谈某供职于宁波某建材公司。虽然双方没有签订劳动合同，但是，劳动事实关系明确。
2010年1月13日下午，谈某在工作期间去卫生间方便，顺手点上了一根烟。
令人始料未及的是，谈某的这根烟居然点燃了自己身上的工作服。
原来，谈某在公司所在的岗位是固化剂生产岗位，工作服上沾着易燃物。
谈某被自己烧伤后，被及时送往医院治疗，最终幸免于难。
2010年11月，谈某康复后向宁波市鄞州区人力资源和社会保障局申请工伤认定，但是，被相关部门作出不予认定工伤的决定。
谈某不服，向宁波市人力资源和社会保障局申请行政复议。
去年12月30日，人力资源和社会保障局再次不予认定谈某是工伤的决定。谈某不服，向宁波鄞州法院提起诉讼。
诉讼期间，谈某称，事故当天，他抽烟是为了提神。“那几天，我在公司加班了好几天，身体过度疲劳。”
由此，谈某将抽烟定位为“生理需要”。
对此，谈某所在的公司辩称，谈某所说连续加班过度劳累的情况不属实。而且公司也明令禁止，上班期间，不能抽烟。
“他私自抽烟，不属于工伤范围。”公司说。
工作时间的抽烟行为，是否属于必要的生理需要？成了案件中争论的焦点。
鄞州法院承办法官解释，根据《工伤保险条例》第十四条第(一)项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害应当认定为工伤。
另外，如果劳动者在工作时间、工作场所虽非因工作原因受伤，但是为了满足健康、必要的生理需要而受伤的，也可以理解为工作原因受伤。
那么，什么是劳动者必要的生理需求呢？
承办法官说，一般认为，劳动者在日常工作中吃饭、喝水、上厕所是必要的、合理的生活需求，与劳动者的正常工作密不可分，应当受到法律的保护。
但是，本案中，谈某作为一名有完全行为能力的职工，在公司明令禁烟禁火的区域上完厕所点火抽烟，不属于所需满足的必要生理需求。
特别是，抽烟的行为和兴致，已经有别于在工作期间上厕所这一基本生理需要，因此不能认定这个行为导致受伤属于工伤。
鄞州法院经审理认为，根据《工伤保险条例》的有关规定，谈某不符合工伤认定。
最终，谈某的起诉被驳回。
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