浙江在线09月21日讯 下属如被发现有违反机关效能建设的行为，领导也要“连带”追究责任。日前，岱山县纪委在全县机关效能建设暗访中，对发现的上班时间玩电脑游戏的8名机关干部进行公开通报，责令主管单位对其作出谈话、检讨、扣发津贴、通报批评等处理，并取消该科室的年度评先评优资格，还分别对所在科室负责人和分管领导进行了“连带”责任追究。目前，已累计有10名责任人员和分管领导受到了责任追究。
今年以来，岱山县纪委重新制定出台了《机关效能责任追究暂行办法》，明确15类机关效能应予追责行为和8种责任追究形式。规定机关和事业单位一般工作人员、科室负责人及领导干部如被查实有违反效能建设规定的行为，除了追究当事人的责任以外，还要按照上追一级的原则，层级式追究当事人所在科室负责人、分管领导和主要领导的连带责任。同时，对单位的效能责任追究实行累进制，一年内受到效能责任追究累计达2人次的，取消科室负责人、分管领导和单位年度评优评先资格；一年内受到效能责任追究累计达3人次及以上的，取消主要领导、分管领导和单位年度评优评先资格。
岱山县效能办主任陈祥荣表示，通过落实效能责任追究“连带”，能够有效形成“左右相互监督、上下分级负责”的效能建设联抓机制，从而提高机关效能常态化建设水平。为增强该责任追究制度的效应，岱山县纪委还将机关工作人员效能建设违规情况纳入年度党风廉政建设责任制考核内容，根据受到责任追究的当事人职务和单位累计次数，给予相应扣分，所在单位也将在全县年度考核中扣除相应的考核分。
近几年，岱山县为切实增强干部效能责任意识，还建立健全了效能建设信息传递、监督制约以及考核评价等机制，采取了上网行为网络实时监控、设置17个机关效能监测点、效能建设情况定期民主测评、违规行为公开实名通报、邀请效能监督员参与检查等举措，有效实现对各个层面干部的多角度、全方位监督，全面构建机关效能建设长效机制。
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