国庆加班工资如何计算？
那么，国庆加班到底能拿到多少工资呢？
根据有关规定，用人单位在9月30日和10月1日、2日、3日这4天法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的3倍支付加班工资。而其余的4天为休息日，若安排劳动者加班，应当安排同等时间补休，不能安排补休的应按照不低于日或者小时工资基数的2倍支付加班工资。
以台州市区为例，根据《关于调整全市最低工资标准的通知》的规定，台州市区最低月工资标准调整为1160元。法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。按照最低工资标准计算，可得加班工资640元。休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数，可得加班工资426.67元。两者相加总加班费为1066.67元。这也意味着如果最低工资者连续加班8天，那其加班工资至少可得1066元。
要有维权意识，可拨打12333投诉
针对国庆加班这个问题，智联招聘曾经做过调查，结果显示，十一长假期间，仍有近1/4的职场人表示自己需要拿出几天时间来加班，而依据职场人所在用人单位以往支付加班费的情况，估计自己所在企业会严格按照国家规定支付加班费的为47.1%，将近半数。21.6%的加班职场人表示，公司有自己的加班补助标准，但是低于国家规定的额度。同时，调查显示两成职场人所在的单位即使是在十一长假期间也不给予加班者任何补偿。
如果对方拒不支付加班工资该怎么办呢？
台州市人力资源和社会保障局工资福利处工作人员建议，劳动者首先要有自我维权意识。如果老板要求假日加班，那么要和他沟通好，按照《劳动法》的规定，他应该支付多少加班费，不要稀里糊涂地就上班了，事后才进行维权，这样子就比较被动。
“对方拒不支付加班工资的，劳动者还可拨打本市劳动保障热线12333进行投诉。考虑到取证的问题，劳动者最好提供加班的证明，可以是考勤打卡记录，也可以是监控录像，还可以是旁人的证词。”工作人员说。
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