“共育共管”工作流程
第三乐章“共育共管”让党员永葆活力
一大早，家住孝丰镇北街社区的企业党员王小刚就早早来到社区，参加党员帮困结对活动。“这里是我的‘第二个娘家’，每次党员活动我都会赶来。为了参加这次活动，前两天就和工友换了班。”王小刚说。
今年3月北街社区推行党员“共育共管”新机制以来，几乎每个月都开展党员活动，因此社区内的企业党员都称社区是自己的“第二个娘家”。
2012年，为拓宽企业党员参与村、社区建设，村、社区党员参与企业发展的渠道，构建党员无缝化管理体系，孝丰镇党委创新建立了企业与属地党组织“共育共管”模式。灵活多样开展学习实践活动，解决流动党员“属地管不到、企业管不了”的问题，探索推行“组织共建、资源共享、党员共管、活动共办、事务共商”的育管模式，构建区域一体化的党员教育管理新机制，取得了一定的成效，也成为了整个安吉县学习的楷模。
农村新社区党员“共育共管”新机制，是针对城乡一体化进程加快的实际探索推行的。企业党员在上班时间有企业管理，但是回到家后便出现了管理上的空白，特别是一些外来的流动党员，企业在管理上更是鞭长莫及。“共育共管”新机制推行后，企业党员居住的村、社区也参与了对这部分党员的管理，通过“党员发展共培、党员教育共抓、作用发挥共促、党内关爱共管”，正好填补了这一空白。
为了对党员实行组团培育，孝丰镇成立了党员培育工作站。聘请涉农涉企部门负责人、农村社区党组织书记、企业人力资源培训员，组建党员教育培训团。统筹使用远程教育站点、电子阅览室、图书室等教育设施。每月不定期赴农村、社区、企业党组织开展巡回式教育培训。
在孝丰，以“村级筹措、企业赞助、党员捐助”方式，农村、社区和企业党组织共同建立党内关爱资金214.5万元。去年以来已对因病致贫、家庭困难的社区和企业31名党员职工，发放关爱资金19.85万元，共同为困难群体提供帮扶。同时，共同帮助解决党员创业就业难题，去年以来已为384名党员协调创业贷款107万元，组织技术培训57场次，提供就业岗位212个。
“‘共育共管’模式的创新，构建了区域一体化的党员教育管理新机制，不仅优化了社区党员的年龄机构、文化结构、技能结构等，也使得企业党员八小时外的时间有了发挥能量的空间，企业党员找到了在社区的归属感。”孝丰镇党委委员盛绮丽对此深有感触。以往，社区党组织是“十个党员，八颗牙”，而如今这一局面已有了大大改善。她说，下一步，孝丰还要不断探索“共育共管”工作新思路，建立和完善工作的长效机制，让特色更鲜明、内容更丰富。
吴美霞在给老人洗头
第四乐章敬老爱老的美丽党代表
走访安吉孝丰吴美霞的美发店的时候，工作人员说，正好是店里为敬老院老人理发的日子，这位美丽的省党代表吴美霞已经赶到敬老院去了。
2006年入党的吴美霞是孝丰镇北街社区理发师。她不仅是一名美容美发师，更是一名心灵的美容师。她在家孝顺父母早已被当地百姓传为美谈，而孝顺身边的老年人更是被人们所称赞。2009年被评为“安吉骄傲”；2011年被评为浙江省创先争优闪光言行；2012年被评为浙江省创先争优优秀共产党员。
10多年前，吴美霞开了一家理发店。一天，一位70多岁的社区大妈向她抱怨，称如今老人理发真难。原来理发行业有人认为给老年人理发，技术要求高、利润薄，所以不太愿意做老年人的生意。为此，吴美霞自带理发工具，为老人们上门服务，免费为老人理发，从不收一分钱。而一句“再为敬老院老人理发十年”的承诺，更是深深感动了很多人。
每个月至少一次，吴美霞都要带着徒弟们到敬老院为老人们理发洗头。“对于平常人来说，洗发理发是再正常不过的事情了，而对于这些老人来说，却是一件大事。如果我们不来的话，有的老人的胡子很长了，吃饭都不方便。”
敬老院总共有50多位老人，每次吴美霞来敬老院一待就是大半天，因为她总是希望能为每个老人服务，让他们干干净净地过每一天。让吴美霞欣慰的是，这里的老人都把她当作亲人。“我跟敬老院的院长说，比如说我在这个月的六号要来了，通知老人的时候，他们就会很激动，老早就将准备好的脸盆、凳子搬到这里，一大片。我每次看到这种场面都很感动，觉得他们很需要我们。”
吴美霞的徒弟说：“在当学徒之前，我都不知道做公益到底是怎么样的。跟了师傅，才体会到了这种感觉。助人为乐，是很快乐的事情。”吴美霞对公益事业的坚持，也感染了她身边的人，包括丈夫和女儿。为了能帮上妈妈，17岁的女儿还特意学了几招洗头功夫。
十年如一日，吴美霞热心于美丽事业，免费理发几千人次。吴美霞说：“对我个人而言，我把‘小孝’给了父母，把‘大孝’给了身边的老人。而老人们的每一句感谢，也是我最好的护肤品，做好事的人永远都会年轻美丽。”
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