浙江在线11月27日讯 又逢毕业招聘时。今年，全国高校毕业生再创新高，约为700万人，就业人数比去年增加了10%。我市应届大学毕业生达7000多人。
然而，从11月以来举办的多场校园招聘会看来，受国际和国内经济发展的影响，除旅游管理、酒店管理等服务行业外，其他行业提供的招聘岗位数量和岗位质量都有所下降。随着大学毕业生供需状况转变，就业难度急剧增加，就业形势依然严峻，“就业寒冬”极有可能再次来袭。
就业难！根源究竟在哪里？是不是单纯的供给过剩？如果是，那么“僧多粥少”的情势下，为什么企业还在为招人烦愁？
学生高喊，就业难了
近日，我市首场2013届毕业生大型校园招聘会举行，正式拉开了大学生就业的序幕。“你投了几份简历？都是专业对口的吗？我楼上楼下每个摊位都逛了，怎么没看到招我们这个专业的企业？”“我就投了两份，都是文员的岗位，专业对口的不好找。今年几乎没见到外贸企业的踪影，看来，就业比去年难多了。”
上午10时，逛了一圈招聘会，湖州职院商务贸易分院的几名大三毕业生手中仍拿着一叠简历，有的投了一两份，有的连一份都没投出去。“工作太难找了，今年不论是招聘会还是网上招聘信息，外贸类的都很少。如果没有专业对口的要求，工作比较好找，但我们学了三年的国际贸易实务，肯定不想放弃这个专业。 ”毕业生小郑说。
2013年全国高校毕业生再创新高，约为700万人，就业人数比去年增加了10%。我市今年毕业生达7000多人，与去年基本持平。然而，从这场校园招聘会来看，招聘岗位数、质量都不容乐观。
记者初步统计了一下，当天，来自省内各市以及江苏、安徽等地的180多家企业进场招聘，共提供就业岗位2000余个。去年同期的一场校园招聘会上，则有200余家企业现场提供了3500个就业岗位。相比而言，今年的招聘会减少了近一半的岗位。
机电专业的大三毕业生小田去年曾陪着学长一起逛招聘会，提早感受就业氛围。“去年，整个会场挤满了单位，今年楼上的会场显得稍稍有点冷清，而且去年的岗位感觉都比今年的好。”小田说，今年的招聘企业不再大手大脚地“团购”，“去年一个岗位招聘20至50人，并不是件稀罕事，尤其是机电类的岗位。但是，今年这样的少多了，最多的一个岗位也就招七八个人。”
记者了解到，当天进场的180多家企业，有些没有明确标出招聘计划，而且，一岗招聘5人以上的比去年大幅减少。不仅如此，在全球经济低迷的迷雾笼罩下，许多中外企业发布的校园招聘计划都不乐观，招聘人数面临“缩水”。
另一方面，招聘岗位虽然涵盖了绝大多数专业，但记者现场发现招聘需求差异明显，旅游管理与服务专业、酒店管理专业、市场营销专业、电子机械类专业最为畅销。
11月中旬，湖州师院和湖州职院先后举行了两场旅游专业专场招聘会，吸引了几十家旅游公司、酒店进场招聘，提供了包括酒店管理与服务、旅游管理、导游等上百个岗位，其中不乏湖州月亮酒店、温州香格里拉、上海雅居乐万豪酒店等五星级酒店，和开元集团、上海万豪集团等星级酒店的领军企业。
由此可见，第三产业因为直接和民众生活挂钩，岗位需求依旧很大。而在国际经济压力依旧增加、国内经济发展放缓的背景下，第一产业和第二产业的企业不得不调整运作方式，缩减相关人员来过冬，这些将直接或间接影响2013届毕业生的就业市场。“今年就业形势不乐观。”湖州师院招就处处长沈振德说，欧债和美债危机还在持续，世界经济低迷，在深度融入世界的今天，世界经济形势与我们有密切的关系，这也造成外向型企业招人持更加谨慎的态度，受冲击最大的就是国贸、商务英语等商贸类专业。
企业齐呼，用工荒了
就业形势严峻，就业市场“僧多粥少”，那么，用人单位是不是能从招聘会上满载而归？
中午，招聘会上闹猛起来，学生们成群结队地进入会场。在招聘会入场处的招聘企业、岗位一览表前，不少手拿简历的学生正在仔细寻找心仪的企业和岗位。
“你们是学什么专业的？对什么岗位有兴趣啊？……我们企业在行业内做得非常有名，现在企业急需各类人才，不妨坐下来好好聊聊，相信你们可以在我们企业获得不错的发展前景。”看准时机，浙江海悦自动化机械设备有限公司的招聘负责人在入场处“吆喝”起来。
主动推介企业、发放宣传资料、安排现场面试……今年，坐着等毕业生上门应聘的企业少了，站起来主动出击吸引毕业生的多了。
然而，一上午过去了，招聘的成果不尽如人意。记者注意到，不少招聘摊位前门可罗雀，一些招聘单位甚至连一份简历都没有收到。即使收到了多份简历，用人单位也没办法高枕无忧。
说起招聘毕业生，一家连锁酒店的招聘人员也叹起了苦经：“专场招聘会，小型招聘会、综合招聘会，今年我们已经参加了不同学校的好几场校园招聘会，但收到的简历还就是那么几份，根本完不成今年的招聘计划。”
“这次面向应届大学生招收10名技工类人才，从事一线车间生产和管理工作，结果只收到了7份求职简历。”一家制造企业的招聘人员告诉记者，本来期望能一次性招满，然后安排毕业生实习的。“这两年，我们每年都要进校招聘大学生，但是大学生技工人才不但难招而且流失率高。”该负责人说，现在的90后大学毕业生愿意下车间工作的少，去年他们也招了10余名技工类人才和5名营销类人才。不仅要求技工类人才从基层干起，从事销售的人员也需熟悉生产工艺流程，为此，所有新招聘的大学生都要下车间先实习3个月，不少学生一到车间，看了现场，就打退堂鼓，连一个月都没做满就走了，到现在只留下了从事销售的2个人。“其实，我们企业的薪资并不低，实习生月薪都是2000元起跳。只是现在的大学生要求越来越高，却越来越不能吃苦了。”
《大学生职业适应状况调查报告》显示，职场新人在短短3年内，变动两次以上工作的占57%，其中，变动三次以上的占32%。智通人才连锁南京分公司的一份调查报告也说明了毕业生“闪辞”现象，65%大学生的第一份工作，持续时间不到一年。其中，不到半年就走的，占37.98%，25.58%只干了一两年，仅9.3%的大学生能干两年以上。
记者采访了多家用人单位，绝大多数企业给学生的待遇逐年提高，实习生月薪为1800至2000元，转正后月薪为2500至4000元，而且缴纳五险一金，有些企业还帮忙解决食宿。“你看，去年我们也来湖州招了一批毕业生，目前留在公司的两人都已经成为部门经理了，有‘钱景’更有前景。 ”一家招聘会上“回头客”企业的负责人说，只要学生能坚持从基层岗位做起，不怕没有好前途。
然而，买账的学生很少。
“你看，这里有招物流专业的，公司挺大的，待遇也不错，要不咱们去投投简历看。”“你看清楚，这在南浔，你不是想留在湖州城里吗？”……在招聘信息栏前，两名学生正在挑选岗位，除了看专业对口，工作地点、工作环境都是他们最关心的。
专家建议不妨骑驴找马
用人单位少了，提供的岗位数锐减，学生会不会一毕业就失业？
“都说国贸类就业难，其实不然。 11月以来，我们已经婉拒了好几家想进校园招聘的企业，因为学校没有那么多毕业生。”湖州师院商学院党委副书记傅学可表示，虽然外贸企业今年受国际影响较大，但从我市目前来看，企业提供的商贸类岗位能满足毕业生就业的需求。
以国际经济与贸易专业为例，傅学可分析，虽然本地的外贸企业不景气，但这两年自营进出口的实体企业增多，用人需求也不断上升。而从毕业生来看，往年绝大多数的毕业生更愿意回家乡就业，留在湖州就业的只有一部分湖州籍学生和极少数的外省学生。“今年该专业毕业生中湖州籍的学生，湖州师院加上求真学院总共只有15人，而湖州对国贸专业毕业生的需求远远不止15人。 ”他说，这两天，湖州喜盈盈纺织股份有限公司向学校下了订单，一下子就要求至少招5名应届毕业生。
虽然就业不成问题，但傅学可也坦承，就业质量不高是困扰大学生就业的最大难题。
从校园招聘会和本地网上发布的各类招聘信息来看，一些企业虽然进了大学校园招聘，但岗位要求一栏却写着“中专以上学历”，让应聘大学生“很受伤”。“看到会计、财务管理，我就眼睛一亮，但紧接着就发现后面还写着备注——收银员。这收银员有必要招大学生吗？”一名会计专业的毕业生对于进校招聘的岗位质量提出了质疑。
和10多名毕业生交流下来，发现他们的就业理想就是回到家乡或去杭州、宁波之类的大城市，找一份体面工作。而他们心目中的体面工作，则是坐在办公室里，不用跑基层一线，有五险一金，薪水低点无所谓。
“追求体面工作无可厚非，但一味地想要坐办公室，不愿意从基层一线做起，就有点不了理性了。寻找就业机会时，一定要好好问问自己，想做什么以及能做什么。”湖州职院学工部副部长兼创就业指导中心主任陈文霞说，学生心态调整得越理性，就业越顺利。
近年来，我市高校在提升大学生专业能力的同时，提高他们的就业能力，包括应试能力、协调沟通能力和社会交际能力等。在就业季，大学校园里更是营造出浓厚的就业氛围，开设就业讲座、就业课，举办就业招聘会等等。与此同时，学校更加重视举办针对性强的区域性、专场性招聘会，帮助学生充分就业、高质量就业。
“骑驴找马不是一件坏事。大学生多看多了解企业，才能从中选择最适合自己发展的岗位。”傅学可建议，大学生就业时不妨货比三家，通过实习等形式，可以积累工作经验、提高就业创业能力；同时也为企业搭建了选人用人的平台，可以帮助企业发现自己所需要的人才。大学生也可以充分了解企业，增强对企业的认同感，有利于提高双向选择的成功率。
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