赛场：能岗相适不唯分
去年底，玉环县有一批重点建设项目要上马，新成立的指挥部紧缺人才，选拔重点工程干部的计划就提上了县委组织部的工作日程。
“以前，遇到指挥部缺人，我们只能在各自的圈子里寻找合适人选，因为可选择的范围小，很难找到好的。”阮勇是沿海高速公路工程指挥部常务副总指挥，如今已是林楚法的领导，他告诉记者最初的顾虑：“公开选拔虽然能在更大范围寻找人才，但重点工程的干部特别需要有实战经验，以前个别考上来的干部，工作上不一定适应。”
阮勇的顾虑也成了这次选拔人才试图解决的难题。之前，该县已经开展了14次竞争性选拔，选拔了105名干部，“传统的竞争性选拔体现了公平和透明，但选拔出来的干部也一定程度上存在会考不会干、能说不能做、高分低能等现象。”玉环县委常委、组织部长阮聪颖说，“赛场选贤”竞争性选拔的各个环节都是为了把适合的人选拔到合适的岗位上，让能考、会干、干成事的人脱颖而出。
林楚法到新岗位以来，踏实肯干、勤奋好学的工作态度得到指挥部的肯定。“照他目前的工作状态，通过试岗期的考核应该没问题，这种注重工作实绩的选拔方式，能为岗位找到真正适合的人才，完全打消了我的疑虑。”阮勇说，“赛场选贤”为他找到了好帮手。不仅是林楚法，这次选出的干部，得到了各方普遍肯定。
今年9月，在面对年轻干部选拔中，玉环县也同样采用“赛场选贤”的方式。“我们突出乡镇农村的基层一线工作经验。”县委组织部干部科副科长张敏说，这次入围考察的10人都具有基层工作经验，而且近3年都有1次以上考核优秀的工作实绩，在年轻干部中形成“干部下基层、基层出干部”的良好导向。
选贤：试岗考核需细化
截至目前，全县已有20多家单位推出50多个岗位采用“赛场选贤”方式来开展竞争性选拔。
县公安局的熊崇连原来是禁毒大队副大队长，日前考上了楚门派出所教导员一职。“我在公安系统干了18年，这种考试方式不光看笔头成绩，更注重平时成绩和工作积累，这让我们这种不擅长考试的人也有机会冒出头来。”
但记者了解到，一些单位刚开始有抵触情绪，认为程序繁琐、费时费力。“一开始，有些人并不看好这种选干部的方式，认为是花架子，不实用。”县委组织部的工作人员告诉记者，真正实施后，很多干部群众反映，选拔出来的人大都是大家心目中的“不二人选”，实践证明，通过这种方法选出的干部确实“好用”。
这些天，在年轻干部选拔中考上团县委书记助理的龚觅，正在熟悉工作内容，制订试岗期内要完成的工作承诺。“以前的考试考好了，过了公示期就已尘埃落地，现在只是拿到了一张准入证，感觉真正的考试刚刚开始。”参加工作5年来，85后的龚觅一直在乡镇工作，日前她在写工作计划时，遇到了困惑：“按规定，我们作出的工作承诺，要在1年的试岗期内完成，再进行考核，但具体需要实现的工作目标我还要进一步明晰。”
根据规则，考生上任后要结合岗位职责，将未来1年的工作措施、工作目标进行具体细化，1年试岗结束后，由考核组进行专项考核，对考核合格的予以优先提拔使用，对考核不合格的解除聘任职务。记者在采访中了解到，一些人认为，新上任的干部对岗位并不熟悉，工作目标制定容易流于形式或不够科学，如果太过注重于目标的完成，会有失偏颇，应该根据实际情况进行考核。
一位参与面试的考官认为，在考前的量化评分中，除了注重专业和经验，也应该把考生的道德素质考虑进去，这样选出来的干部才能德才兼备。县委组织部表示，他们会总结经验，继续在乡镇、部门加大推广力度，切实取得成效。
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