上周日，2013年“国考”落下帷幕，112万人争抢2.08万个岗位
前天，省人才市场高校毕业生招聘会推出1600个岗位，仅1500人应聘
在企业工作一两个月就离职的毕业生越来越多
孙女士，杭州一家外贸企业负责外贸部招聘。近年，在翻阅应聘者简历中，她发现了一个令她惊讶的现象。“好多小年轻的工作经历，有点恐怖，之前的工作不到半年就跳。这样，我是不敢用的。”
在面试中，小年轻抛出的问题也更为直接，心思也更活络。“福利薪资，他们问得很直白。工作环境、压力，他们也很在意。”孙女士说。
对于本科应聘者，孙女士的印象并不特别好。在宁波工作时，她曾招了一位本科生。“不到半年，她就走了，嫌工作简单、枯燥重复。”此后，孙女士不再将“本科”作为应聘者的硬件之一。在她看来，“专科生更好用。”虚心勤快愿意学，“老板也会器重。”
杭州另一家大型外贸企业人力资源部经理汪女士对此也深有感触：“近年，外贸企业不稳定，一些工作两三年的年轻人去考公务员了。”她坦言。这是为什么？汪女士曾这样问他们。
“外贸企业太辛苦，国外客户跟我们有时差，有时就得晚上上班。公务员，福利好、退休待遇好。”他们这样回答。
近两年，工作一两个月后就走的本科毕业生，也越来越多。“他们进出都有车子，家里条件不错。他们，也就不那么吃得起苦，期待更好的平台。”汪女士说。
不过，她并不担心本科生被公务员抢走。“公务员是万人独木桥，进去的毕竟少数。我们的门槛，与他们不一样，给毕业生的选择，也更多。”
近年，汪女士还发现，“找工作更随意。”过去，通知10人参加面试，无人迟到。而现在，通知10人，一半人可能不来。“他们投简历太过随意，对自己和工作都不认真。”
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