浙江在线12月05日讯 在台州市新河镇浙江美机缝纫机有限公司车间里，记者看到一片忙碌的生产场景，工人们忙碌却充满激情，大家都觉得，在美机工作待遇不薄，还有升职空间，更能感受到家的温暖。
工资集体协商待遇一年比一年好
来自贵州的周安辉到美机工作已有12年，他从一线工人做到技术人员，月工资由1000多元涨到了现在的4000多元。每隔两年，他都会与公司签订新一轮的工资合同，确保工资及时支付与正常增长。周安辉说，现在公司给他的待遇一年比一年好。在他看来，工资协商不仅能稳步提高收入，更让他们对自己的工资有了协商权和发言权，这是被尊重的体现。
工资是职工最关心的问题。美机近年来以建立工资集体协商、工资正常增长为抓手，保障职工根本权益，促进劳资关系和谐。
据公司负责人介绍，为了保障员工们对工资的“发言权”，美机早在成立之初就实行了工资集体协商，建立职工工资增长机制。每年，公司都要召开职工代表大会，征求职工对于最低工资标准、增长幅度、劳动条件等问题的意见，协商确定工资标准。
“我们今年达成的每月最低工资标准为2200元，现在人均年薪已达30000多元。”该负责人说。据了解，美机的最低工资标准每年都会根据市场行情变化上调100元至200元。除此之外，去年开始，美机还实行工龄工资制度，按工龄时间长短给予员工一定的补贴，这一政策受到了工人的普遍欢迎，员工流动现象逐年减少。
和谐劳资关系为企业增效益
作为一家拥有600多名员工的民营企业，美机在确保员工薪资适时调整的同时，在优化劳动关系上也做足了文章。针对企业和不同员工群体的实际情况，实施职工素质提升计划，培养技术人员；推进企业文化建设，建立员工爱心基金会，帮助家庭有困难的员工；丰富员工休闲娱乐生活，组织优秀员工外出旅游；开办“安心班”，帮助员工照顾孩子……增强了员工对企业的认同感、归属感和幸福感。
在美机采访时，公司负责人骄傲地对记者说：“年底是我们的生产旺季，但我们一点也不用担心因为劳动力不足导致生产力下降，更不用担心过年后会出现‘返工荒’，因为员工们认同公司给他们的工作条件和工作环境。”据了解，依托良好的劳资关系，美机在国际经济萎靡的情况下逆势增长。目前近40%的产品销往东南亚、中东、南美等地，2011年的销售总额更是达到了3亿元，在服装设备市场闯出了一片天地。
我市自2003年开展工资集体协商以来，该项工作已覆盖全市16个镇(街道)、16个行业的8072家企业，使45.6万名职工因此受益，同时促进了劳资关系和谐，真正实现了劳资双赢。
自实行工资集体协商以来，我市职工平均工资年均增长10%~15%。截至2012年上半年，全市企业普工平均工资已达到2200元~3500元，技术工达到3500元~5500元。职工工资不断增长的同时，劳资纠纷逐年减少。最早实施工资集体协商的羊毛衫行业，2006年就已实现工资纠纷零投诉，水泵、轴承、工量刃具等行业也已基本实现零投诉。
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