浙江在线12月31日讯 近日，浙江巨桑家私有限公司的35名油漆灰底工、喷漆工参加了一场特殊的考试。本次考试以企业岗位能力标准和评价标准进行，70%的考题按照国家标准统一命题，30%的考题却是企业的自选动作，考生们可以在自己日常熟悉的领域自由发挥。这是柯城区创新企业技能人才评价模式，加强企业技能人才队伍建设的一个具体举措。
“一直以来，企业对高技能人才的资格认证，都停留在传统的社会化鉴定层面，然而，经过社会认可的人才却不一定符合企业实际需要。企业对高技能人才的评价缺乏自主权，组织员工参加统一培训的积极性也不高。”柯城就业局有关负责人介绍，为解决这一矛盾，柯城区自2009年起，探索开展企业技能人才自主评价工作，把技能人才交给企业来评价，让企业也有机会担任主考官。2009年至今，已有643名企业一线职工通过自主评价的方式，获得了国家职业资格证书，企业技能人才紧缺现状得以一定缓解。
今年来，柯城区在试点的基础上，大力推进企业技能人才评价标准化体系建设，建立以企业人力资源管理体系为依托，以国家职业标准为依据，以岗位职业标准为基础，以企业技能人才的职业能力建设为核心，对职工的职业能力、工作业绩、职业道德等内容进行综合评价的考核鉴定机制。“通过标准化体系建设，实现企业职工岗位职业能力培养与职业资格证书、专项职业能力证书相衔接，更好地推动企业高技能人才队伍建设，增强企业核心竞争力。”这位负责人介绍。
据悉，继浙江巨桑家私有限公司顺利开展此项活动后，明年柯城区将结合主导产业发展，在2家至3家规模企业中试水，并逐步在全区推广。今后，符合一定条件的规模企业在技能人才培养和评价方面，将能把握更多主动权。
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