新华网杭州12月27日电 眼下正是毕业生找工作的紧张时期，然而很多女大学生发现不少企业在招聘中赫然标注“只招男生”，涉嫌性别歧视。26日，来自上海、广州等八个城市的女大学生向各地人社局、工商局举报了267家在专业招聘网站“智联招聘”中发布性别歧视招聘信息的企业，并集体向北京朝阳区人社局举报了“智联招聘”。
在今年10月底，曾在求职时遭遇过性别歧视的大学毕业生郑楚然在微博和论坛上发起了大学生举报违规企业的活动，截至12月，共有上海、北京、广州等八个城市的学生响应。
我国劳动法、妇女权益保障法等多部法律明确了女性就业权利，要求企业和单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。就业促进法还规定“劳动行政部门应当对本法实施情况进行监督检查，建立举报制度，受理对违反本法行为的举报。”
然而在现实中，企业公然表示“只招男生”的情况依旧大量存在。在今年7月，女大学生曹某针对巨人学校招聘中“仅限男性”的歧视行为向北京市海淀区法院提起诉讼，成为我国第一例招聘中的性别歧视案。
全国妇联妇女发展部、权益部等机构发布的蓝皮书《2009～2010年：中国女性生活状况报告》显示，91.9%的被访女大学生感到用人单位存在性别偏见；四成被访女大学生认为女生找工作比男生困难。
中山大学性别教育论坛发起人柯倩婷认为，女性在企业发展中起到非常重要的作用，她们有相对于男性的独特的智慧与个性，更能激发企业的可持续创新发展。
性别就业歧视第一案代理人、北京瑞风律师事务所黄溢智律师认为，我国法律和政策均明确保障女性的平等就业权，相关部门应该严格执行加强监管。“监管有力度，企业才不会这么明目张胆地发布歧视信息，政府在这方面必须有所作为。”黄溢智说。
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