宁波机场边检站一贯致力于探索让新兵在部队找最合适的岗位大展身手，实现自身最大价值的选拔模式。今年该站改变了以往工作分配的“指令式”模式，采用了岗位招聘会的方式，让战士们投放简历、参加面试、实地体验。招聘会设有执勤岗位、公勤岗位、炊事岗位、驾驶岗位四处招聘会场，各个岗位骨干组成了招聘员队伍，新战士通过毛遂自荐进行公开应聘。

　　今年入伍的19名新战士携带个人简历及应聘书到各招聘点进行自我介绍，现场应聘。经招聘员专业考察，根据应聘者个人综合素质择优录取，实现以最优模式分配人员到最佳岗位。　招聘会结束后，全体战士纷纷表示以招聘会的模式进行岗位竞争比较新颖，各岗位骨干能够通过招聘会了解掌握每名战士的岗位取向、个人想法、是否符合岗位要求等情况，新战士能够通过招聘会这个舞台展示自我，为今后岗位分配提供了全面、综合的信息依据。