注重阳光推进。一是亮明身份。将党员的入党时间定为“政治生日”，按时赠送生日贺卡，通过一体化平台发放祝福短信；统一将口岸执勤现场2号特别通道设置为“党员先锋示范岗”专用通道，并将“党员先锋示范岗”标识张贴在验证台显目位置。二是公开承诺。按照“五个带头”的标准和“两个类别”的内容，全体党员公开承诺。“五个带头”即带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务旅客、带头弘扬正气、带头遵纪守法。“两个类别”即工作目标告知和完成任务绩效，工作目标告知一般包括工作职责、争先目标和具体措施等内容，完成任务绩效主要包括为群众排忧解难、履行边检勤务和参加集体活动等方面。三是民主评议。制定下发《规范开展民主评议党员活动制度》，从评议主体、评议方法、评议原则、评议标准、评议程序以及结果运用等方面进行全面规范，通过大家对党员日常表现尤其是公开承诺落实情况的批评指正，重在发挥民主评议的作用，达到教育共振的效果。

　　注重互比促进。一是比学习成效。以学习笔记、心得体会、应知应会考试为评比内容，组织各支部之间互相检查学习记录，互相品读心得体会，互相抽考应知应会内容，比谁的学习记录更规范，比谁的心得体会更深刻，比谁的应知应会知识掌握更牢固。二是比业务水平。围绕不同岗位职责，机关党支部之间比办文办会办事水平，比指导帮扶基层能力；执勤业务科党支部之间开展“文明使者”评比，比业务技能、服务水平、执勤质量加分；勤务中队党支部以班为单位开展条令知识竞赛、内务评比、军事会操，比部队正规化落实。三是比模范带头。在众多“党员示范岗”中评选出若干名服务优、业务精的“党员服务能手”，利用站主页“先锋能手曝光台”专栏对其进行宣传；结合“党员先锋岗”和“党员示范窗口”评比活动，将当选人员的工作或生活相片制成巨幅海报张贴在“检查员之家”大厅或办公区文化长廊，引导党员用实际行动树立模范旗帜。

　　注重帮扶跟进。一是层层关怀。部署开展“摸实情、凝警心、鼓干劲”主题谈心活动，站党委成员与科队主官、科队支部成员与党小组长、党小组长与普通党员群众“多层面、多角度”开展谈心交流；广泛征求普通党员的意见建议，认真倾听基层心声，了解和掌握存在的困难及需要帮扶解决的问题。二是结对帮扶。按照党龄、来源、党内职务“三个标准”和一对一、一对多、多对一“三种模式”进行差异化搭配，构建多样性、综合性、互补性三位一体的帮扶对子，党委成员与支委成员、支部委员与普通党员、老党员与新党员以及模范党员与预备党员“手拉手”结对子，通过小讲台解惑、小见解多讲、小问题深究、小温暖常送等小载体深入开展“知警、育警、爱警”关怀帮扶实践活动。三是重点解难。开展“家属来营日”和关爱优秀党员系列活动，重点配齐“检查员之家”文化硬件设施、刚性落实休假制度、妥善处理官兵家庭涉法、涉诉问题、解决官兵户籍落户、子女入学入托等难题，最大力度解决困难党员和基层一线党员的诉求，积极营造“快乐工作、幸福生活”的良好工作氛围。