新华网杭州4月19日电(记者 王俊禄) 浙江宁波镇海某企业近日出台新规：所有管理层必须剃光头，剃了每人奖励1万元，不剃的罚1万元，不剃也不认罚的辞退。“我是女的，剃光头以后怎么出门？”6名女员工拒绝剃光头也拒不认罚，于是收到辞退邮件。

　　按照这名老板的意图，剃光头可以迎合“拨开云雾见青天”“从头再来”的寓意。为了讨这个牵强附会的“吉利”，公司无论男女一律光头。留发不留人，留人不留发，这家企业老板的举措被网友炮轰为“奇葩”。

　　心理咨询师分析，这名老板的本意可能是为提高执行力。然而，透过此番标新立异的“光头令”，似乎可以看到企业主霸道作风的背后，充斥着“唯我独尊”“顺者昌逆者亡”的主仆思想：想在我手下混饭吃，就得无条件顺从。这样的行为，挑战的是员工的尊严底线。难怪，在勒令下属“光头”的同时，员工也走光了。

　　妄图剃了光头，企业业绩就能“从头再来”，这样的老板真该自己买个盆儿，“金盆洗手”。毋庸置疑，企业的发展要靠上下一心，真抓实干，不能仅做“表面文章”，更不能靠这些江湖偏方、“歪文化”支撑。

　　然而，这样的“歪文化”在部分企业中反倒颇有市场，被个别老板视若“宝典秘笈”。一些企业时常灌输这样的理念：市场竞争是残酷的，要是不放下自己的尊严，不突破自身的耻辱感，就无法在竞争中生存。这看似有道理的“丛林法则”，其实是现代企业文化的倒退，是与时代节拍唱反调的短视行为。