为进一步扩大党内民主，发挥广大党员主体作用，规范权力运行，提升部队战斗力、凝聚力、向心力，宁波机场边检站采取三项措施扎实开展阳光党务试点工作。

　　打造公开平台。一是固定公开平台。在站局域网、各支部板报和宣传橱窗等固定载体上设置党务公开专栏，将党的路线、方针、政策和制度等内容长期公开予以公开，将干部任免、创先争优等时效性内容及时予以公开。二是动态发布平台。针对现阶段空港口岸航班数量逐渐增多、勤务安排紧密、难以集中的实际情况，通过站网页阳光党务专栏，利用一体化平台、手机短信、QQ微信等形式，将党委决策、支部决议等内容第一时间发送到官兵手中，真正做到党务公开无死角。三是互动诉求平台。在站局域网设立党委书记、副书记和纪委书记网上意见箱，每月利用一天的时间集中授理官兵意见，确保官兵诉求在第一时间得到解决；党委班子成员不定期下基层走访调研，收集党员官兵的意见建议，每次调研均以总结报告的形式向党委汇报，并在每月固定“党务公开日”向官兵答复。

　　规范阳光运作。一是细化公开内容。坚持从官兵最关心、最紧迫的问题入手，将广大官兵关注度较高的问题细化为8个大项38项具体内容，研究制定了《宁波机场边检站党务公开目录》，对一重三大、评功评奖、晋职晋衔、党员发展、战士考学、士官选取等敏感性强的问题及时公开，防止党务公开形式化、表面化。二是规范运行程序。严格落实“提出、审批、公开、收集、反馈”工作方针，对于党内常规性工作，长期公开，对于党委(支部)为官兵办实事进展情况、党风廉政建设情况等阶段性工作，定期公开，对于干部任免、发展党员等临时性工作及时公开，对三重一大、涉及官兵切身利益的重大事项，实行党内公开，做到信息发布及时准确，确保有序公开，阳光操作。三是畅通民主渠道。通过聘请党务监督员，成立了阳光党务监督小组，积极开展固定“党务公开日“活动，将党务监督员电话设置为“阳光党务热线”，倾听官兵心声，收集基层民意，并及时给予答复，截至目前，共收到各类意见建议12条，帮助党员群众解决各类问题和困难15件，制定相应整改措施5条。

　　创新工作机制。一是党委联系点机制。探索建立“1+1+1”帮扶工作机制，每名党委班子成员，在完成分管工作的同时，联系1名支部书记(副书记)，指导帮扶1个党小组，通过蹲点调研、驻点帮扶等方法，每月围绕党务公开工作开展一次专项调研，通过交流谈心了解官兵对当前党务公开的看法和建议，加大对基层联系单位指导帮扶力度，做到每月一小结、每季度一研判、每半年一总结。二是定期检查督导机制。成立党务督导小组，负责党务公开的督导、检查工作，通过听取汇报、随机抽查、实地查看等方式，每月定期开展专项督导，将每次检查考评结果纳入党支部年底量化考核范围，对党务公开落实不到位、反馈不及时、整改不迅速的单位进行问责，责令限期整改，对党务工作开展较好的单位，予以表扬。三是民主评议机制。明确规定党委(支部)书记为党务公开第一责任人，并将“阳光党务”作为“民主评议”的一项重要内容，通过每月发放党务公开评价表，对党委(支部)公开的内容、程序、时间、执行力、效果等方面进行综合评价，将评价结果及时上报创建办，创建办负责将评价结果进行公示，并对问题整改落实情况进行全程监督，确保各项工作落到实处。