作为公安部边防局“深入贯彻十八大,做为民务实清廉的忠诚卫士”主题教育示范单位,浙江杭州边检站通过加强组织牵引，突出教育主题，创新教育形式，走出了一条深受官兵喜欢，教育效果明显的“可学、可看、可推广、可借鉴”的教育之路。

　　组织牵引，把脉问诊明方向

　　“现在官兵文化层次高，思维活，集中授课、撰写心得、座谈感受等老套路已经很难让官兵提起兴趣了，更不要说得到实际效果了。”这个站政委黄士君的话引起了党委“一班人”的思考。找准靶子好射箭，找准症结好下药。这个站迅速成立主题教育实施小组，站军政主官亲自挂帅，司政后各部门负责人参加，通过分赴基层开展调查问卷、座谈交流、求计问策等多种形式，围绕教育方案、活动举措、教育制度等内容广泛征求官兵意见建议。在切实号准官兵思想动态，明确教育主攻方向和工作重心的基础上，制定出台了《杭州边检站主题教育实施规范》，为整体推进主题教育落实打下坚实基础。

　　方案制定后，通过上下联动，主题教育在该站轰轰烈烈的开展起来：这个站针对官兵执勤时间长、学习时间难统一、人员难集中的实际，改变以往不集中不上课的情况，化整为零，利用党小组的形式在航班间隙、执勤上勤路上等零星时间，运用小讲坛，小背记，小点评等活动，务实官兵理论根基，小活动使“独角戏”变“大家谈”，形成了处处是课堂，官兵时时受熏陶，人人都有进步的良性互动局面；该站在调研中，发现官兵对名人访谈节目十分热爱，大家认为从他们身上可以学到奋斗生活的道理。该站因势利导，在全站官兵中开展讲身边人、身边事，寻找身边的典型活动。同时该站每月评选一次文明服务之星、执勤能手、训练标兵和先进个人等“小典型”，让“小典型”上板报、进广播，引导官兵“照着典型做，跟着典型学”，有效激发了官兵创先争优的积极性。

　　“整个活动采取了我们喜闻乐见的方式，充分照顾了我们的不同层次需求，我从来没有像今年这样热衷于参加全站的各项活动。”主题教育的实施让基层官兵好评如潮。

　　突出主题，软硬并举求实效

　　3月为“理论学习与作风整肃”专题活动月，4月为“边检服务”专题活动月，5月为“反腐倡廉”专题活动月，6月为“海洋权益保护”专题活动月，7月为“警营文化建设”专题活动月，8月为“总结查补”专题活动月。把按纲施教贯穿于主题教育实施的全过程，确保了教育方向不偏移，内容不落伍。

　　在具体施教过程中，这个站打破了以往政工干部是主力军的传统，鼓励普通干部走上讲台，不管有没有讲课经验，只要有自己的想法，能讲出自己的道理，都可以上台传经送宝。“不拘一格”成了这个站主题教育的一大亮点。为了让走上讲台的“老师”有底气，这个站党委筹措160余万元专项资金，重新改造升级了电子阅览室、视听室，建造了站荣誉室和警营文化长廊，为官兵学习营造了良好的硬件环境；在站主页上开辟主题教育专栏，及时编发部队教育信息、学习资料和官兵学习体会，实现教育资源共享；建立主题教育支部试点机制，积极组织基层干部以微型党课的形式参与授课，并在分析议教、备课试教、集中宣教、评教评学等环节层层把关，切实打牢基层干部组织实施教育的基本功；研究出台《基层政工教员队伍建设实施办法》，明确每月一次思想现状分析会，每月一次教育准备会，每周一次微型党课，每半年一次“四会”能力竞赛等“四个一”制度，

　　“通过细化主题教育举措，优化软硬件水平，让想干事的人有机会，能干事的人有平台，最终实现共同进步，共同提高！“这个站站长王红掷地有声的说到。

　　创新形式，合理延伸破瓶颈

　　“唯有不断推陈出新，才能让主题教育之树常青；唯有领导干部做表率，才能推动主题教育向广度延伸、深度拓展。”已经成为了这个站党委的共识。建立主题教育区域协作机制，和驻地传化集团、万向集团等中国知名企业开展共建，警地联合开展红色教育经验交流，互相学习教育工作经验，共同举办系列活动，在拓宽主题教育渠道，实现资源共享的同时，走出了一条杭州站特色的主题教育之路；这个站将当前社会热点“中国梦”与“边防梦”、“我的梦”有效结合起来，在全站官兵中开展了“中国梦•我的梦”主题演讲比赛，鼓励官兵立足实际，以埋头苦干、精益求精的态度为实现自己梦想不懈努力。

　　领导带头有合力。这个站党委成立走访小组，结合当前开展的大走访活动，分别走访海关、检验检疫、安检等联检单位，出入境旅客、飞机机组人员等服务对象，主动通报本单位开展主题教育的情况，“面对面”征求意见和建议；利用边检QQ群、边检微薄等平台，与网民开展在线互动交流，问计于民，及时回复问询，“键对键”零距离交流。今年以来，这个站共收集意见建议30余条，并全部落实整改，在最近一次旅客满意率调查中，该站得到了100%的满意率。

　　“思路一变天地宽。领导带头，区域协作，问计于民，通过方式创新，我们有效破解了让主题教育保鲜、让官兵热情永驻的难题，取得了良好的效果，形成了独具杭州站特色的教育品牌。”这个站政委黄士君不无高兴的说到。