浙江在线-宁波在线5月13日讯 (记者曹婷婷)近日，记者从宁波市委组织部获悉，自今年3月开始的宁波市竞争性选拔80后市管副职领导干部预备人选工作已经告一段落，20名人选已确定并公示。

　　名单构成，基层年轻干部占七成

　　2013年竞争性选拔市管副职预备人选从3月中旬启动以来，经动员报名、履历赋分、笔试、能力展示4个阶段，逐轮淘汰产生30名考察对象。在全面考察、综合量化评价的基础上，经市委组织部部务会议研究，并报经市委常委会同意，最终确定20名市管副职预备人选，其中公共职位16名，面向党外人士职位2名，面向国企和两新组织职位2名。

　　在这20名人选中，分布相对平衡。党政机关16名，事业单位2名，国有企业2名；市直单位6名，县(市)区14名；正处级和县(市)正科局级4名，副处级和县(市)副科局级13名，科级1名，党委建制企业中层副职2名；1980年出生的9名，1981年出生的7名，1982年出生的2名，1983年、1984年出生的各1名。

　　结构性干部合理。女干部5名，占25%；民主党派2名，占10%；少数民族1名，占5%。

　　据干部综合处胡虎森处长介绍，除了结构合理、分布平衡外，此次入选的20名预备人选，知识层次都比较高。研究生学历或硕士学位以上的13名，其中博士研究生2名；具有专业技术职称或执业资格的10名，其中副高职称1名。

　　拥有“正能量”，但仍需“补课”

　　在这20名人选中，有许多共同的特点，比如，思想政治表现好，相较于同龄人思想更为成熟。另外工作勤奋努力，上进心强，知识涉猎面广，文字语言表达能力强，发展潜力大等等，这些正是领导人选所需要的“正能量”。

　　胡处长告诉记者，虽然有很多共同的优秀方面，但是受“80后”这个年龄层次限制，有许多不足与欠缺的地方，比如经历单一，很多人选只服务于一个岗位，工作作风上不够大胆泼辣，领导经验需积累，需要“补课”。

　　考察区别以往，首创六个“纬度”

　　这次竞争性选拔过程中，首创了六个“纬度”这一提法。六个“纬度”分别是德行、民意、能力、潜力、作风、心理。

　　在德行方面，通过正向测评和反向测评，根据考察对象德行表现进行评价。同时，通过家庭社区走访，了解个人品德干部的政治品德。

　　在民意方面，通过考察谈话填写民主测评及征求意见表，对其现任工作的综合评价，以及其作为宁波市管副职预备人选是否合适两方面进行测评。适宜程度上，并非两个极端，而是“很合适”、“合适”、“较合适”以及“不合适”。最后将这些测评折算成分数。

　　心理方面就是考察年轻干部在自我认知自我定位，成熟程度，对自己的评价优缺点。在竞选结束前，对这些考察对象进行面谈，让他们用几个关键词简要的概括一下自己的特点。“甲：大胆泼辣，敢抓敢管，能独当一面工作。抓工作有力度，不畏难，有韧劲。个性豪爽，待人热情，朴素大方，快人快语，讲话声音洪亮，敢于发表意见。”短短几句话，预备人选形象便跃然纸上。这是此次竞争性选拔过程中一大创新。

　　据了解，竞争性选拔领导干部20名市管副职预备人选确定并公示后，考察组提出针对性的培养建议，“缺什么补什么”。下一步将对这些年轻干部进行集中统一培训，通过两个月的培训，来增强他们的自信力、领导力、意志力、服务力、免疫力。