浙江舟山边防检查站驻守在美丽的舟山群岛国家级新区，在新区大开发、大开放、大发展的历史潮流中，这个站大兴勤俭之风、实干之风、尚学之风、敬业之风，以强有力的作风建设培树部队的清风正气，努力建立起一支与新区发展相适应的高素质边检团队，被驻地群众亲切地称为“千岛国门守护神”。

　　“表扬会”变成了“揭短会”

　　今年初，舟山市民情调查队根据对125家口岸涉外企业600名干部职工的抽样调查，得出舟山边检站的社会满意率是99.8%，较去年提高了0.1个百分点。看到进步，这个站的官兵禁不住有点“沾沾自喜”，以为领导又要表扬大家了。但是，接下来的专题分析会却给大家泼了一瓢冷水。“还有0.2%的‘不满意’评价，这说明我们的工作还存在问题，还有改进的空间，请同志们谈一谈，漏洞到底出在哪里？”这个站党委书记、政委汪锦明一番话引起了官兵们的反思。大家你一言我一语，讨论了起来。

　　“我记得，一位女士在办证大厅候检的时候，孩子被一次性纸杯烫到了手，这位女士很不满意。我们是不是应当配置一部分塑料杯托？”执勤业务一科检查员张培回忆起执勤中的一个细节，给大家提了个醒。经过分析查摆，又有3个以往被当做“细枝末节”未受重视的小问题被提上了整改日程。

　　同样的民情调查，官兵不再满足于“大多数”人的满意，而是更关注每一个“个体”，彰显的是作风观念的转变，精益求精，尽善尽美，提高边检服务水平工作永无止境。这个站参谋长宋奕飞说：“只有把每一个细节都处理好，才能实现边检工作时时处处让人满意，边检人的满意度追求从来都是100%，绝对不允许打折扣！”

　　“大领导”变成了“小兵嘎”

　　这几天，来舟山永跃船厂边检执勤点办手续的代理们发现，又来“兵嘎”了。这里原本年轻的带班员变成了一个胡茬青青的中年人，肩上的星星也由一颗变成了三颗。他不仅亲自带队查船，还拉着码头工人的手聊起了家常。原来，这是这个站的黄站长下基层当兵来了。“几任站领导都经常下来‘蹲点’，脾气比带班排长还好，每一个战士的情况，他们都非常了解。”上士吴国跃说。

　　领导下基层调研时间的增多，得益于各类会议的减少。以往遇事情，各部门总有“马上开会研究”的习惯，会议精神一级一级传达下去，一线官兵感觉“上面千条线，下面一根针”，疲于应付，检查反馈效果总是不甚理想。随着这个站“改会风、转作风”活动的深入开展，这个站成立了机关事务管理办公室，一个重要的职能就是统筹安排机关各类会议。每周几次会议，都在周一大交班会上研究才能通过，严格控制计划外的临时会议，同时各类会议的时长也有了明确规定。各类繁琐的会议减少了，基层主官不再需要频繁往站机关跑，有了更多的精力走出办公室，深入基层一线，了解企业所需，关心官兵困难。

　　“下海岛走基层进企业，摸实情讲实话做实事，求真务实，力戒空谈，才是干事创业之道！”这个站站长黄侃说道。

　　“文秀才”变成了“武状元”

　　在4月底“条令学习月”活动的条令集训考核中，这个站政治处干事小徐一举拿下擒敌拳和俯卧撑两项冠军，大大出人意料。以前的小徐身体孱弱，每天闭门不出忙于文字工作，人称“徐秀才”，这次夺冠是他近半年来苦练军事体能的结果。

　　开展作风纪律大整顿活动以来，这个站按照“以训促管，精武强文”的思路，警训部门制定了《干部年度教育训练计划》，并严格督促实施。在这个站，机关干部不仅要熟悉办会办文，更要通军事、善指挥，以此培养官兵们雷厉风行的果敢作风。官兵个个既是“文秀才”又是“武状元”。

　　作风建设出形象，出战斗力，在这个站已成为共识。从日常生活的一点一滴、教育训练的一举一动抓细节、促养成，官兵警容严整、彬彬有礼的精神风貌，给驻地百姓和中外籍服务对象留下了良好印象。

　　物聚于气，人成于学。聚焦保障舟山群岛新区发展这个准星，这个站以内强素质、外树形象为目标，以强有力的作风建设为举措，培养了官兵们的浩然正气、蓬勃朝气和昂扬锐气。伴随着浙江舟山群岛国家级新区和舟山港综合保税区的发展建设，舟山边检站官兵正在向创建全国一流边防检查站的道路上阔步向前！