浙江在线11月15日讯 “年初，基层职工和职工代表提出的各类意见和建议，整改落实的怎么样，效果好不好，我们说了不算，应该问一声职工满意不满意，让职工来投票，这样才能达到‘洗澡’、‘治病’的根本效果”。11月15日，在国网宁波宁海供电公司召开的年度作风建设回头看座谈会上，宁海供电公司班子成员首次让职工代表对“四风”整改当场点评打分。
年初以来，宁海供电公司为落实党的群众路线教育实践活动，多次深入基层、班组、倾听职工意见，了解职工呼声，感受一线生活，切实开展了反形式主义、官僚主义、享乐主义和闭门主义的“四风”整顿，先后组织基层一线职工、职工代表、职工家属为主体的各式座谈会，家属促进会，把职工和家属的意见和建议作为治“四风”切入点，让问题整改的成效由职工说了算，并作为“洗澡”、“治病”的根本标准。
“职工和家属的一些意见很切入要害，有的虽和政策不符，但作为公司的当家人，不能回避，也不能敷衍了事，要逐一回应职工反映的突出问题，要让职工和家属满意，这样企业才能稳定，队伍才能和谐，职工才能同心同德。”在11月15日的作风建设回头看座谈会上，公司负责人童灵华向与会职工代表逐一回答了各类意见和建议的落实整改情况。
对职工和家属提出的意见和建议，要做到敢于正视、不遮掩、不推脱，对批评意见态度要诚恳，正确对待并虚心接受，才能达到“照镜子，洗洗澡，治治病”的效果。公司党委负责人高补林在会上希望职工代表大胆发言，直面打分，使一度寂静的会场顿时活跃。
随着发言的高潮叠起，职工代表纷纷对基层食堂、班组文化、劳保用品、职工培训、一线技术人才短缺，基层工会小组活动等意见整改的满意情况进行了点评，既肯定了公司班子对职工意见的整改力度，也指出了班子成员下基层蹲点和职工谈心不够，与职工有贴身不贴心的味道。还有的职工代表家属反映，指出班子成员走亲访亲不够，造成家属对职工的工作不理解，缺乏工作上的安全感……
在一场当面敲锣、当面击鼓的点评中，职工代表还是慎重地填写了自己的一票，虽然满意率在97%以上，但仍有部分职工代表对一些整改答复投下了不满意票。
“对职工及职工代表提出的问题，无论是班子成员还是相关部门，都要制定周密详细的整改方案，即知即改，有问题必纠，职工满意的才算满意，职工不满意的要继续整改。”童灵华当场肯定了职工代表的点评，并下了整个令。
据悉，随着这次作风建设回头看的效果，宁海供电公司班子成员将实现每周一基层，每月一蹲点，每人包一所的“三下乡”活动，真正使党的群众路线教育实践活动成为职工最受拥戴的民心工程。
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