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宁波改革公务员考核 上班干私事等被认定不称职
2013年11月21日 08:29:48

  公务员有下列行为之一,会被认定考核不称职

  有贪污、盗窃、行贿、受贿、敲诈等行为,或利用职务便利为自己及他人谋取私利的;

  工作中吃、拿、卡、要,态度恶劣,作风蛮横,造成不良影响的;

  弄虚作假骗取荣誉,或虚报、谎报成绩欺骗组织和群众,造成不良影响的;

  工作责任心不强,责任差错在3次以上且造成严重不良后果的;

  参与赌博、迷信、色情等活动,被有关部门处罚的,或其他严重违反社会公德的行为,造成不良影响的;

  作风散漫、纪律松弛、经常迟到早退或上班时间经常办私事,经组织2次以上批评教育仍不改正的;

  旷工连续超过10天或一年内累计超过20天的。

  “建立‘岗位对责、绩效对账’考核制度,就是要有效解决干好干差一个样、吃大锅饭的问题。”昨天,宁波市副市长陈奕君在公务员“岗位对责、绩效对账”考核工作动员会上说,要清醒看到公务员考核存在的一些问题和不足。

  “主要是领导思想认识不到位,少数单位搞平衡,今年优秀给王五,明年优秀给李四,很大程度上挫伤了一批特别能干事、特别会干事、特别会干成事的公务员的信心。”

  陈奕君批评了近年来个别单位出现的一些现象。她说,个别单位公务员出国探亲一个月,单位领导不闻不问;还有个别单位的处级干部,单位会议从来不参加,领导也从来不追究,上班三天打鱼两天晒网,这样的干部考核居然还是称职的。

  思想认识不到位,关键是领导干部。陈奕君说:“今天来开会,有一部分领导没有到,事先也没有请假,报上来的名单是领导的,现在坐着的不是。”

  “有些单位分管领导和主管处室的同志都没有来,叫其他毫不相关的部门同志来,会后办公厅好好核实下,我都看着的。思想认识不到位,回去怎么抓这项工作?”

  据了解,宁波目前有公务员40700人,其中市本级公务员将近1万人。公务员考核分为优秀、称职、基本称职和不称职。去年公务员考核优秀的有6600余人,称职的31500余人,基本称职的24人,不称职的有10人。

  “这10个人都是明显违纪违法,对这样的考核结果市里是很不满意的。”陈奕君说,今天开会,就是针对以上问题,提出一系列方案。

  近日,宁波市委办公厅、市政府办公厅出台了《宁波市公务员“岗位对责、绩效对账”考核办法(试行)》(下称《考核办法》),并将于明年1月起在全市施行。

  新的《考核办法》以“岗位对责、绩效对账”为主要抓手,采取分类考核与分级考核相结合、平时考核与年度考核相结合,定量分析与定性评价相结合,领导评价与群众评议相结合,激励鞭策与教育引导相结合的方法有序实施,重点解决平时考核操作性不强、量化考核不细、考核激励尚不明显等问题。

  “这个制度与公务员任免、奖惩、培训、辞退,以及调整职务和工资环环相扣。”陈奕君说。

  新的《考核办法》规定,年度考核为称职及以上的,可以享受年终一次性奖金和目标考核奖;累计两年被确定为称职及以上等次的,所在级别对应工资标准晋升一个工资档次;累计五年确定为称职及以上的,所任职务对应级别范围内晋升一个工资级别;被确定为优秀的,当年给予嘉奖,近三年考核中两年被评为优秀的,可作为破格提拔条件之一;连续三年被评为优秀的,记三等功一次,可享受健康休养待遇,职务晋升时优先考虑。(都市快报)

  
来源: 杭州网 作者: 任社 张明明 编辑: 沈正玺
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