浙江日报讯 “跟我一起把手慢慢向上抬，一、二、三……”在温岭三心美德老年休养园内，24岁的王蓉正在教老人练习手指棒。获得台州市养老护理员技能竞赛第一名的她，带着“青年岗位能手”的荣誉归来，照顾起老人，显得更加自信。
前不久，台州市举行了养老护理员技能竞赛。和王蓉一起参赛的，还有来自台州各县市区的26名护理员，年纪最大的已经63岁，最小的才19岁。除理论知识考查外，他们还在现场操作包括鼻饲、擦浴、噎食急救、心肺复苏、跌倒应急等在内的一系列内容。
参赛选手大部分是80后，在各自的养老院都属绝对的“少数派”。台州市340家养老机构中，每年都有近半数护理员流失，年轻护理员更是稀缺资源。如何吸引和留住年轻人才，成为养老机构发展面临的一大难题。
“现在很难招到年轻人。”椒江一家养老院的院长胡女士说。他们原来20个养老护理员中，有4个是80后的年轻人。可是，前两个月，4人中有3人辞职了。
太辛苦、不体面，让年轻人对护理工作望而生畏。黄岩区护理员吴喜华今年30岁，从事护理工作3年。她告诉记者，每天的工作从早晨6时30分开始，依次要给老人洗漱、喂饭，收拾、清洗脏衣服，巡视厕所和地板是否干净、安全，安排老人的娱乐活动，时刻观察他们的需求。半夜12时以后，还要进行巡视。“跟带小孩差不多，有时一天下来，人都累散了架。”她笑着说。
能听懂当地方言，是护理老人的另一项特殊要求。吴喜华有一个90后的外地同事入职才半个月，因为无法和老人沟通，只能离职。
专业技术要求高，待遇却一般。记者在采访中了解到，目前普通护理员工资多在每月2000元至3000元，照顾自理情况较差的老人，待遇略高些。
“老年人很喜欢年轻的护理员。有时候，我们把年轻护理员换成年纪大一点的，他们还会闹脾气。”胡院长说，年轻人反应快，又充满活力，容易和老人培养感情。
从专业服务的角度讲，增加年轻护理员的比例，已成为提升养老服务水平的关键。“台州养老机构的护理员，目前还是以四五十岁的中年女性为主，其中相当一部分文化程度偏低。”台州市民政局社救处处长李小兵说，截至2012年底，全市从事养老护理的人员共1648名，其中拥有养老护理员证书的205人，仅占12.4%。
“我们已计划鼓励台州大专院校多开设养老护理专业，扩大招生规模。在各县市区建立一家以上的养老护理培训基地，对连续从事一定年限的护理员给予一定奖励。”李小兵说。据悉，为鼓励养老服务和管理类专业毕业学生入职非营利性养老服务机构，台州市将对老年服务与管理类专业且入职满5年的毕业生，给予一次性奖补，具体为本科毕业生4万元、专科(高职)毕业生2.6万元、中职毕业生2.1万元。
而在王蓉脑中，已经有了一个比较清晰的职业规划。“步入老龄化社会，养老服务行业的发展前景肯定会越来越好。”英语专业本科毕业的王蓉表示，从事护理工作带来的最大收获，就是让她学会如何更好地照顾年事渐高的父母。和老人在一起，工作环境单纯而快乐，起初不理解她的同学也转变了观念。“学历有优势，今后可以转向管理，上升空间会很大。”王蓉说。
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