具体职位包括：义乌市公安局交通信号灯管理高级主管和智能交通调度高级主管1名；义乌市商务局(电子商务办)电子商务分析师1名；义乌市规划局规划编制高级主管1名；义乌市交通局港务管理高级主管1名；义乌市物流办信息规划高级主管1名。

“这6个专业技术性职位，与义乌转型发展联系紧密，统一招考的普通公务员在专业、技术方面无法达到相关要求。”义乌市委组织部副部长蔡祝贤说，政府所需人才、专家引入方式与国企不一样，在政策、制度、程序等方面有着不少实际约束，加上义乌自身不具备培养出类似专业技术性高级人才的能力，在此之前，这些岗位一直空缺着。

与普通公务员招考主要面向应届毕业生及工作资历较浅的社会人员不同，这次招聘条件把年龄的“门槛”放宽至45周岁以下(1968年11月30日以后出生)。

不过，与年龄低门槛相对应的，各职位在工作经历、资格条件方面的要求则提高了很多。有的要求多年工作经历，有的要求相关专业硕士研究生及以上学历，还有的要求熟悉中国和国外电子商务发展趋势、政策法规发展动向等。

在工资待遇和福利方面，聘任制公务员将按照合同实行协议工资，各岗位的指导年薪不低于30万元。

“最终还要根据入职者的职称、学历、具体工作职责等来协商确定工资，年薪可能比30万元还要高。”义乌市人力资源和社会保障局党委委员黄兰英说，聘任制公务员的薪酬不是完全按照公务员的薪酬标准来定的，每个岗位最终协议工资可能都不一样。

义乌市委组织部副部长蔡祝贤最担心的是目前义乌对聘任制公务员开出了高条件，却招不到合适人才。

蔡祝贤还介绍了此次试点的另一个目的——探索合理配置人力资源，健全公务员准入机制。

他表示，省委组织部、省人社厅、省公务员局把义乌作为试点，还考虑探索在当前公务员“凡进必考”的制度门槛下，公务员队伍如何“吐故纳新”，有的放矢选择人才，不断激发整体活力。

蔡祝贤介绍，与一般公务员不同，聘任制公务员不是铁饭碗。他们占用了行政编制，但没有正处、副处之类的级别。5年聘期内，要进行试用期考核，季度、半年度、年终考核。根据合同管理当中，他们制定的年度目标进行评价。“年度考核不称职，或连续2年为基本称职，要辞退。”

招聘报名工作将于12月14日启动，将通过公开招聘或直接选聘两种方式招才纳贤。考试测评环节专门设置了专业素质评估和专家面谈环节，主要围绕职位要求的知识、技术和能力，对应聘者工作能力的高低进行评估，以测试应聘者适应职位要求的能力。

随着改革试点的深入推进，义乌对人才需求量急剧放大，包括在公务员队伍中，电子商务、港务管理、物流规划等领域专业性人才非常紧缺，亟待加快引进具有丰富管理经验的技术性人才。

浙江在实践中不断探索，在当前“凡进必考”的制度门槛下，公务员队伍如何“吐故纳新”，合理配置人力资源，健全公务员准入机制。

省委组织部相关负责人表示，浙江首招聘任制公务员选择在义乌试点，此举不仅将为义乌国际贸易综合改革试点工作提供实质性的人才政策支持，也将为浙江省开辟公务员队伍引才“新通道”积累宝贵经验。