浙江日报讯 小区门卫或楼下邻居的“差评”，会影响到一个干部的年度考核成绩单。海宁市推出“社区评德”活动，组织社区干部及小区居民对全市近600名科(局)级干部的德行进行考评，以有效掌握干部德行和作风。
“社区评德是加强干部作风考核的一种探索，就像给干部德行照一次X光。”海宁市委常委、组织部长沈雨祥说，一些干部8小时内与8小时外的表现存在“两张皮”现象，由其所居住小区的居民帮其“照镜子”，能更全面、真实地反映出干部的德行。
在海宁市委组织部干部科职工的案头，记者看到了一张“社区评德”评价表，上面设置了一些很具体的反向评价指标，如“赡养父母不够到位”、“垃圾堆放比较随意”、“车辆停放不够配合”等11项内容。此外，对评为中等以上或以下等次的干部，必须在评价栏中说明具体理由或事例。
“这就突破了以往仅在工作单位、服务对象等小范围评德的局限性。”沈雨祥说，“社区评德”既让群众知情，也让群众监督。据统计，68个社区(村)上交的表格中，共收到评价671条，22人被评为中等以下。
街坊邻里对干部打分，实打实。在海洲街道海洲社区共居住着114名干部，为让打分更公正，社区党委书记赵惠琴特意召集居民组长、物业公司代表和居务监督委员会委员多次开会，并对所辖12个小区的门卫保安进行了走访。赵惠琴说，有干部经常参加社区义务巡逻，她就给了“好评”。而有居民反映一位干部在公共绿地铺上沙石，作为私人停车用。赵惠琴走访了解情况属实后，她给了这位干部“较差”的评价，缘由也在表格中写清楚。
据了解，海宁市委组织部将“社区评德”结果作为干部评先创优、提任降免的重要依据，对社区生活表现不良、反向评价较差的干部，经核实一律取消年度考核评优资格。同时，市委组织部将这些评德结果向被考评干部反馈，并听取干部的说明。对一些负面评价，属实的将记入干部个人德行档案，对违规收礼、违法搭建等行为，则直接反馈给纪委等有关职能部门。
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