浙江在线杭州12月27日（见习记者 刘永拓 通讯员 周友杰）“你的岗位工资多少？”如果是在国企工作的人，可能会说出答案，而对于道路停车收费员来说，则是一头雾水。
以前，停车收费员收入向来由固定工资和加班费组成，没有“岗位工资”。不过，记者获悉，杭州人社局已将停车收费列入初级专项职业能力项目。这意味着，收费员也能领取岗位工资了。
今天上午，记者探访位于拱墅区的湖州街轻纺桥停车场。来自杭州各个城区停车服务中心的50名停车收费(管理)员，正在进行专项技能考核。考场模拟停车场，通过收费过程，对“考生”进行设备操作、互动交流等专项测试。
杭州城管委道路停车收费监管中心办公室主任谢德林说，在外界眼中，“停车收费”或许是纯粹的劳动密集型行业，和饭店服务员差不多，但实际上，他们掌握包含劳动纪律、服务规范、机件操作、专业知识、突发事件处置和相关法律法规等业务技能。
“收费礼仪，收费多少，怎么向车主解释政策，都是必须具备的业务知识”。
谢德林说，杭州市城管委道路停车收费监管中心通过前期论证，经杭州市人社局认定，并公布了《杭州市专项职业能力考核项目(四)》，将停车收费列入初级专项职业能力项目，按国家职业技能标准初级模块进行考核。
杭州城区现有1700多名停车收费(管理)员，以初、高中毕业生居多，他们能否顺利通过这场考验？在此之前，杭州城市管理部门对首批50名收费(管理)员进行了为期3天的技能培训。
监考工作人员说，今天绝大多数参考人员通过了考核，经过鉴定后，会颁发劳动部门确定的初级岗位技能鉴定证书。停车收费员岗位等级分为初级工、中级工、高级工和技师4级别，收费员经所在单位聘任后，实行技能岗位工资。
据悉，杭州市对道路停车收费(管理)员实行专项职业技能鉴定属国内先进做法，此次试点后将在城区各停车收费服务中心推广，收费员可向本单位申请鉴定。
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