浙江日报讯 “根据我们年初的创业承诺，现在路灯工程正在施工中，其他两项工程正在前期设计中……”日前的一个晚上，在义乌市大陈镇郎坞村，一场特殊的“考试”正在进行，“考生”是村两委干部，“考官”则是全体党员和村民代表。面对“考官”，村支书骆贤勇第一个上台对第一季度的工作进行述职。
村干部一一登台发言，接受党员和村民代表评议。“村干部做的事情，我们平时看在眼里，会客观打分的。”党员骆子云认真地在民主测评表上打分。
据义乌市委组织部负责人介绍，以往对村两委干部考核一年进行一次，考核好坏仅与其报酬挂钩，对村干部触动不大。义乌市委组织部今年试点开展村干部工作表现季度评议。镇(街道)组织考评小组到各村召开全体党员、村民代表会议，听取村干部关于履职践诺情况、廉洁自律情况的述职，并组织参会人员进行民主评议。首次考核不称职的村干部，将进行诫勉谈话，确定专人结对帮扶。3个月整改期限满后，再次接受民主评议。如第二次评定仍为不称职的，劝其主动辞职；对劝而不退的，将依据相关工作规则终止其职务。“我们试行这一做法的初衷，是为了教育帮扶，做到惩前毖后、治病救人。”市委组织部相关负责人说。
测评动真格，对村干部触动很大。仅第一季度，江东街道就有4名村干部被评为不称职。赤塘村村干部黄某长时间在外经商、精力分散，被评定为不称职村干部，党组织对他进行诫勉谈话；红星村村干部赵某工作扯皮，影响村两委团结，也被评为不称职村干部。赵某对此认真做了自我批评，并表示：“今后要努力做好村两委的团结工作，做好村里的公共事务，兑现自己的创业承诺。”
村干部动起来，各项工作进展也明显加快。记者在红星村看到，目前自来水“一户一表”工作进展比较顺利，排污工程也已开工。
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