浙江在线06月04日讯 （钱江晚报记者 龚望平）“营销总监高位月薪：17050元；设计总监高位月薪：16280元；新材料行业人才高位月薪：15400元……”
日前，义乌市人力资源和社会保障局对外发布了《2014年义乌市紧缺人才导向目录及人才薪酬指导价》白皮书，各类紧缺人才及月薪指导价一目了然。
义乌市人力资源和社会保障局人才服务局局长郭菲说，从2009年起，义乌每年制作并发布白皮书。“让大家了解义乌缺什么样的人才，什么样的人才能拿到什么待遇。”
一方面让政府部门心理有个底，可以根据紧缺人才目录更好地“私人定制”人才计划和人才服务；另一方面给义乌企业和全国各地来义乌创业的人才做个参考。
新能源、新材料等10多个行业
人才极度紧缺
“人才白皮书”第一部分是“紧缺人才导向目录”，分为经济发展和社会发展两个领域。
经济发展领域的紧缺人才，包括转型升级战略性新兴产业专业技术人才、现代服务业专业技术人才和中高层管理人才。
转型升级战略性新兴产业专业技术人才涉及节能环保、新一代信息技术、生物产业、高端装备制造、新能源、新材料、新能源汽车等6个行业31个岗位，学历、资质等综合要求比较高，全都是“极度紧缺”。
“企业需求的数量不是很大，但这样的人才很难找。”郭菲说，义乌这些新兴产业企业相对来说都比较“年轻”，短期内培养这些人才不太可能，因此必须到外面高薪聘请，甚至找同行“挖墙脚”。
现代服务业专业技术人才涉及国际贸易、电子商务、现代物流、会展、现代金融服务、文化创意等6个行业46个岗位。除了文化创意“极度紧缺”外，其余都是四颗星“中度紧缺”。
这些岗位对学历、资质要求并不高，为什么也会紧缺？
“现代服务业人才需求量很大。”郭菲说，作为国际贸易综合改革“国家级”试点城市，义乌对人才需求有特殊性，非常需要这些实用性人才，所以也是政府部门重点服务的行业。
社会发展领域的紧缺人才，包括人文社科人才、医疗服务人才，这些行业多是政府部门、事业单位或国有企业，都处在“中度紧缺”或“极度紧缺”状态。
“这一块，今年我们采用了专才特聘，通过特殊政策引入一批211或985重点大学的优秀毕业生。”郭菲说。
紧缺人才月薪
总体上比去年涨了上千元
对比了上一年度的“人才白皮书”，记者发现，2014年义乌紧缺人才的薪酬指导价上涨了，整体涨幅约1000元/月。
高位月薪过万的“紧缺人才”岗位有营销总监、酒店管理、投资顾问、设计总监、设计师、生产经理、技术总监、技术工程师、行政高管、人力资源总监、财务总监，占整体34个岗位的三分之一。
其中，财务总监的月薪平均数最高，为9037元，其次是设计总监9028元，接下来是营销总监8836元、行政高管8635元、投资顾问7812元。
而新兴行业紧缺人才中，除了电子电器月薪平均数为8649元外，节能环保、新一代信息技术、生物产业、高端装备制造、新能源、新材料、新能源汽车等行业的月薪全部过万。
业内人士认为
薪酬指导价偏低
虽然整体薪酬上涨了，但在业内人士看来，这一指导月薪并不算高。
周华峰是义乌最早涉足节能领域的人才之一，10多年前，他创办了自己的节能咨询公司，这几年业务蒸蒸日上。
他每年都通过各种途径招人，结果符合要求的人才很少。
“确实很难招到人。”周华锋说，现在公司的10多位资历较深的职员，月薪近万，且每年至少发十三个月的工资，还给全假期、旅游等福利。
周华峰认为，能通过改进企业各个生产环节，来降低整体能耗的专业系统人才，目前很难找到真正专业对口的学校和学生，“因为节能工程通常都是一个系统的团队工程，需配备水，电，热，机械，工程，工艺，环保等多工种的专业人才，一般企业是很难配足这样的人才的。
义乌一家高端装备制造企业的负责人说，前些年，他们通过猎头公司等各种资源到外面去挖人才，结果发现，要留住人才也不容易。
如今，企业有了一定的技术积累，他们也开始通过“老带新，送外培训”等方式，自己培养合适的人才，这些人才年薪在10万～30万元之间。
目前，这家高端装备制造企业有200来名员工，年薪过10万的员工占比30～40%。
这位负责人坦言，人才引进，光靠企业一方，压力还是挺大的，需要政府部门出台子女入学、住房优惠等一些列配套政策。
为紧缺人才制定优惠政策
解决子女就读等问题
针对薪酬指导偏低的说法，郭菲表示认可。“对外发布的薪酬水平应该会比实际薪酬低一些。”她说，义乌企业薪酬结构多以“底薪+提成”或“底薪+奖金”为主，而提成和奖金是无法准确度量的，所以此薪酬水平可能会比义乌实际薪酬情况略低。
义乌也一直在努力，通过入户、入学、住房等各种扶持政策留住这些紧缺人才。
郭菲说，节能环保、新一代信息技术、生物产业、高端装备制造、新能源、新材料、新能源汽车等组成的战略性新兴产业版块，某种程度上说也是未来几年义乌产业转型升级的发展方向之一。
“战略性新兴产业是今年的新版块，也是我们重点服务的版块。这块人才需求量不大，却很难找到对应的人才，企业自己培养也不太现实。比如，从新能源中单列出来的新能源汽车，对人才的需求就比较集中。”
针对这些义乌未来几年发展所迫切需要的紧缺人才，义乌市出台了关于进一步落实这些人才的子女入学工作的实施意见。
其中就有一条，经人力社保部门认定引进的转型发展所需的紧缺人才，若户籍不在义乌，子女就近入学问题，相关部门会重点解决。
另外，在义乌，针对从事现代商贸服务业的紧缺人才，即便是学历不高的大专生，也能通过积分入户政策，成为新义乌人。
目前，相关部门也在制定针对各类紧缺人才的住房等配套扶持政策。入籍之后，能顺利地拥有住房，孩子上学问题等都有政策解决，那么，将有更多有学历有技术的高素质人才留在义乌。
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