浙江在线07月08日讯 (钱江晚报记者 陈素萍)昨天是小暑节气，小暑之后，将正式进入一年中最热的季节，民间有“小暑大暑，上蒸下煮”之说。
前段时间天气阴晴不定，气温一直不是太高，进入7月，气温不断上升，开发区将逐渐进入酷暑高温期。开发区人劳局提前提醒：各企业，高温天气时，别忘向劳动者发放高温补贴；劳动者，高温天气时，别忘向单位要高温补贴。
根据浙江省的统一规定，2014年职工夏季高温津贴，又叫夏季防暑降温清凉饮料费，具体发放标准为高温作业工人每人每月225元；非高温作业工人每人每月180元；一般工作人员每人每月145元。发放时间为4个月，也就是6月、7月、8月、9月。
那么，哪些人能获得高温津贴？《防暑降温措施管理办法》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。两种情况可获得高温津贴，“在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，单位就应该向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额”。
发放高温津贴，体现了对劳动者高温权利的重视。除发放高温补贴外，用人单位还应严格执行高温条件下的劳动禁忌标准，维护职工应有的“清凉福利”，例如，不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
炎炎夏日里，用人单位同时应该建立健全防暑降温工作制度，采用良好的隔热、通风、降温措施，积极改善作业场所的工作条件；要为劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
如果你对“高温津贴”有疑问，或者劳动者符合高温补贴条件而企业未发放的，遇到不平，需要投诉的，劳动者可以到劳动监察部门投诉，投诉地址位于智格小区商业街，投诉电话是81814567。
开发区劳动监察大队透露，在高温期间，大队将组织开展企业夏季防暑降温落实情况专项检查，对企业的工作时间、高温津贴支付情况、女职工和未成年工保护等情况进行检查。
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