各种颜色的毛巾码放整齐，机器运行的声音此起彼伏，不同民族的员工互相协作……12月1日，在一师阿拉尔市洁丽雅·新越新丝路有限公司毛巾生产车间，千余名各族员工在现代化毛巾生产流水线上认真作业，或横缝，或割绒，或检验质量，员工间配合默契，每道工序井井有条。
洁丽雅公司是浙江省的一家民营企业，入驻阿拉尔的短短几年里，安置了阿克苏地区、和田地区等南疆片区的2700余名各族员工，并以其优质高效的管理方式，为各族员工架起了团结友爱、互帮互助、奋发向上的桥梁，用人文关怀浇灌着民族团结之花。
90%以上使用少数民族员工
时值初冬，室外气温较低，当天11时，洁丽雅·新越新丝路有限公司毛巾生产车间一片热火朝天，身着统一服装的员工们，个个精神抖擞地穿梭在车间。
“毛巾生产车间有800余名员工，其中少数民族员工500多人，用工岗位向少数民族倾斜，这是我们企业一贯坚持的用工标准。”洁丽雅·新越新丝路有限公司人力资源部副部长吴瑞玲对记者说。
2010年，浙江洁丽雅集团抢抓国家“一带一路”建设发展机遇，在阿拉尔经济技术开发区建设洁丽雅新疆品牌产业生产研发基地。项目建设伊始，洁丽雅集团董事局主席石昌佳明确提出，决定新疆基地成功与否的关键就是能否大量招收并使用好少数民族员工，这是企业能否真正融入当地、实现健康发展的根本所在。
就这样，从洁丽雅·新越新丝路有限公司开始招聘员工那天起，公司90%以上使用新疆籍员工，60%以上岗位提供给少数民族群众。
坎力比努尔·阿布都海吾尔是2015年7月进厂的少数民族员工，本以为自己干不了多久就会另谋生路，结果一干就爱上了洁丽雅。她说：“2015年6月，我从塔里木大学农业机械化及其自动化专业毕业，抱着试试看的态度来到洁丽雅。没想到企业招聘了大量的少数民族员工，工资和福利待遇也好，我们大家都愿意留下来。”
近年来，洁丽雅·新越新丝路有限公司积极拓宽招工渠道，除了招收阿拉尔当地的少数民族员工，还与库车县、克州阿合奇县、三师图木舒克市等县(市)政府部门建立长期稳定的少数民族劳务合作关系，为他们提供就业岗位。
“少数民族员工来了，为树立他们留下来的信心，我们采取了长期双语培训、一对一传帮带等各种各样的方式，让他们在感受各民族团结互助的同时提高技术，多挣工资，从而增强员工的凝聚力和向心力。”吴瑞玲说，越来越多的少数民族同胞来到洁丽雅工作，由农民转变为现代化产业工人，与各民族员工同吃同住同工作同学习同娱乐，开启了幸福的新生活。
结对帮扶提高工作效率
“师傅，这几天烘干机没有出现任何异常状况，运行良好，这批货一定能按时交工！”
“艾克热木，这些天你辛苦了，平时注意休息，但是工作时间一定要看管好机器，不要出现纰漏，有任何不明白的问题随时问我。”
12月1日17时，洁丽雅·新越新丝路有限公司漂染车间，一个山东口音和一个新疆白坎口音的对话引起记者的注意。
持山东口音的人是车间主任胡树敏，另一个则是员工艾克热木·托乎提，他们是结对帮扶的师徒。
“漂染车间6台烘干机的生产效率比从前提高了40%呢！”胡树敏高兴地说，这一切多亏了车间烘干班组各族员工的通力合作。
今年9月底，受天气转凉影响，漂染车间的6台烘干机工作效率有所下降，一时间出现了待烘干的半成品积压的状况。为了改变这一状况，胡树敏多方咨询，最终决定从提高烘干机效率上寻找突破口，胡树敏说：“一个人的力量毕竟有限，需要车间员工的共同努力。”
艾克热木·托乎提今年21岁，2016年1月进厂后，一直由胡树敏带教。他知道，师傅要做的事，就一定会坚持完成。“烘干机设备改进的那段时间，只要我在岗上，就会目不转睛地盯着烘干机显示屏，查看烘干机各项数据，以便把最准确的数据报给师傅，完成技术创新工作。”艾克热木·托乎提说，那段时间他经常废寝忘食，每次吃饭时都是工友给他带饭，让他觉得这个团队非常温暖温馨。
“帮一带十”这是洁丽雅·新越新丝路有限公司独创的管理模式，要求公司每一个共产党员和管理干部每人至少帮助一户少数民族困难家庭，并结对10名以上少数民族员工，力争在第一时间掌握、了解少数民族员工心声，用实际行动促进各民族融合发展。
洁丽雅·新越新丝路有限公司纺纱车间党员徐四喜的结对帮扶对象是吐拉·依明，两人之间不仅是师徒，更是生活中的好兄弟。
“吐拉·依明有个亲戚生活困难，找不到工作，想到洁丽雅上班，我就在介绍他到公司来上班。吐拉·依明非常感动，工作起来更加卖力了。”徐四喜说。
通过深入开展“帮一对十”活动，有效增进了各族员工之间的交往交流交融，少数民族员工的留存率达到85.5%。
民汉互助促进共同成长
阿丽耶姆·玉素甫是洁丽雅·新越新丝路有限公司毛巾生产车间大家钦佩的“小师傅”，虽然只有20岁，可她带过的徒弟却有一大帮，其中还有不少汉族员工。
“阿丽耶姆，我们组新员工玛依热做出来的毛巾横缝针脚不整齐，你能不能帮我指导指导她？”毛巾生产车间A组组长郭艳妞向阿丽耶姆·玉素甫请教道。
“没问题！”阿丽耶姆·玉素甫二话不说，放下手上的质检工作，跟着郭艳妞指导起新员工玛依热，两人边教边开玩笑，像亲姐妹一样。
郭艳妞今年29岁，2015年12月从河南省周口市来到一师阿拉尔市洁丽雅·新越新丝路有限公司，被分到阿丽耶姆·玉素甫担任组长的小组。“以前在河南老家种地，从未进工厂做过工人，本想着会有老师傅带，没想到一来就把我分给了一个小姑娘。”郭艳妞笑着说，阿丽耶姆·玉素甫手把手教她，不厌其烦地讲解，让她从心底里产生钦佩之情，也严格要求起自己。
一年后，郭艳妞也当上了组长，负责培训新员工和质检工作，她带过的新员工也一个个成为了熟练工。郭艳妞说：“我进步这么快，和师傅阿丽耶姆的严格要求密不可分。”
“师父，我们这个组的劳动比赛要开始了，你们一起过来当裁判吧！”毛巾生产车间B组组长徐艳美向郭艳妞和阿丽耶姆·玉素甫发出邀请。
下班时间，走在洁丽雅·新越新丝路有限公司的厂区，总会看见少数民族员工和汉族员工手挽手、肩并肩走进公寓的场景。洁丽雅·新越新丝路有限公司总经理夏敬永说：“我们在员工住宿安排上，实行民汉员工嵌入式居住，各民族相互尊重、相互包容、相互欣赏，像石榴籽那样紧紧抱在一起，不仅关系融洽，而且工作效率也提高了。”
在洁丽雅·新越新丝路有限公司展示中心，党的十九大报告强调的“要全面贯彻党的民族政策，深化民族团结进步教育，铸牢中华民族共同体意识，加强各民族交往交流交融，促进各民族像石榴籽一样紧紧抱在一起，共同团结奋斗、共同繁荣发展。”被制作成横幅悬挂在醒目的位置。夏敬永说：“这为我们企业未来的发展提出了最新要求，我们一定以十九大精神为指引，给众多走出农田成为产业工人的少数民族员工打造一个各民族团结互助、共同成长的温暖之家。”
