400个硕士应届生，入职上市公司才一个多月，就被二选一逼退！江苏常州星宇股份这件事，不能只当成职场瓜。
去年秋招，星宇股份（601799）面向双非院校硕士，招了约400名应届生，签约的是管理岗、技术岗。今年7月正式入职，结果8月8日起，HR就开始对这些应届生一对一约谈。给出的方案简单粗暴：要么主动离职，当天签字，补偿半个月工资；如果拒绝离职，就调岗到一线流水线打螺丝、线路插接，原本为期一个月的产线实习，也要被延长至三个月。最终，约70%，也就是近300人在压力下签字走人。
也许有人觉得企业裁员很正常，行情不好降本增效可以理解。但这件事最刺眼的，是企业一边对外讲经营压力，一边财报却是营收、净利润稳健增长，就在大规模约谈劝退的一周前，公司刚刚向港交所递交材料，重启“A+H”上市计划。
那么问题来了：这家公司当初大张旗鼓招这400名硕士，到底图什么？2026年1月，星宇股份刚刚被全国工商联、人社部、全国总工会联合授予“全国就业与社会保障先进民营企业”的荣誉称号。企业是不是靠着大规模招双非院校毕业生，来把招聘数据做漂亮，而后靠着这些数据，去申报各类资质和荣誉，拿到政策倾斜和政府资源对接？这些质疑值得监管部门一并核查厘清。
我们再来看法律上站不站得住脚。《劳动合同法》第三十五条写得清楚：劳动合同约定的内容，应当协商一致，采用书面形式。而且，司法实践里有明确的标准，调岗不能带有侮辱、惩罚性质。把签管理技术岗的硕士，强行派去流水线，一天要拧五六千个螺丝，这已经不属于正常轮岗实习，涉嫌侮辱性调岗。
真要裁员，《劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员20人以上，需提前30日通知，给经济补偿，走法定程序。一次性集中劝退300多人，早已触发经济性裁员的特殊程序，需要公示、听取意见、向人社部门报备。而且，如果真属违法解除，按《劳动合同法》第八十七条，应当支付经济补偿标准二倍的赔偿金，也就是2N。公司现在给的半个月，不过是合法裁员成本的下限。公司耍了一个手段，把集体裁员拆成一场场一对一单独约谈，诱导员工签下“个人原因离职”，以此来绕开法律硬性流程，规避本该承担的法定赔偿。
一旦签上“个人原因”，离职就定性为员工自愿，后续想要维权，举证难度直接成倍加大。还有HR暗示，不配合签字，未来背调会受影响，这本身就属于不当施压。这些刚毕业的孩子，社保一缴纳，应届生身份直接失效，错过了校招黄金窗口，所有代价全部压在这些年轻人身上。
这里也要提醒已经签字的同学，不要放弃希望，如果留存了约谈录音、聊天记录，能够证明签字是受胁迫，依然可以尝试通过仲裁主张自身权益。还留在岗位上的同学，切记不要赌气旷工，所有沟通、调岗通知全部做好证据留存。
企业追求利润、优化成本无可厚非，但用工自主权不能踩破法律和契约的底线。目前，常州市劳动监察部门已介入，我们期待监管不只处理个案，既要核查用工是否违法，也回应公众关于招聘动机的重重疑问。给这几百名年轻人一个公正结果，也给千千万万即将走向校招的学生立一道保护屏障：年轻人的前途，不该成为企业随意算计的成本。
关注小新说，了解更多新闻。（文/李心怡 剪辑/实习生 李佳霖）
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