打开山区县人才引育新空间

　　浙江在线1月23日讯（记者 朱承）1月22日上午10时，丽水代表团全体会议散场后，来自医疗、教育、企业界的三位代表在会场外又热聊了一小时。原来，会议上的一个信息“2023年，丽水新增高技能人才增速位居全省第一”，引发他们感慨，“经济大省挑大梁，山区县也应有自己的一份担当！”

　　地处浙西南山区，丽水经济基础相对薄弱，如何引人、留人，是各行各业面临的普遍难题。“我们山区县能有这样的成绩真不容易。”省人大代表、青田球豹阀门配件有限公司车间技术主管代勇找了张圆桌，邀请另外两位代表一起讨论，“如今人才数量增加了，如何继续提升质量？如何把人留住？我刚好在准备人才方面的建议，我们坐下来好好聊一聊。”

　　代勇代表接着抛出一个话题：“前段时间，我调研了不少企业，发现高技能蓝领人才还存在较大缺口，主要难题就是好不容易招到人才，却留不下来。比如现在虽然解决了外地工人子女的教育问题，但他们的子女又面临下课后无人照料的窘境。企业尽管能给足薪资待遇，但人才的各类生活需求还是难以得到妥善解决。”

　　“你说的子女托管问题，在外来人才中普遍存在，我认为这应该由政府和社会共同担当。只有在政府部门做好相应监管的前提下，规范引入社会资源参与，把这些人才的后顾之忧都打上‘补丁’，才能让他们安心扎根。”省人大代表、遂昌锦绣育才教育集团学校初中部政教主任周海红拉开椅子坐下，接着提起了兄弟学校的一次招人经历，“去年，他们看中了一位优秀的本科生，但最终因为招聘指标中学历要求的硬杠杠被刷了，让他们感到非常惋惜。要我说，招人不能唯学历论，应该综合考虑各项指标。”

　　“人才好不好，关键在于和需求是否匹配。在招人选人过程中，用人单位应该更有担当。”省人大代表、松阳县人民医院感染科主任钟水清接过话头，“这些年人才政策效果显著，为我们医院招来了不少名校硕博毕业生，但依旧存在一些不匹配的现象，其中一个重要原因，就是我们招聘仍旧是统一凭简历和结构化笔试、面试选人，和我们真正需要的临床人才有一定差异。我认为像是教师、医生这类专业性强的岗位，招人过程中，应该增加专业人士的话语权。”

　　“我赞同你的说法！各地区产业、经济结构不同，在招引人才时，应该给基层更大自主权，这样能够更高效地促进人才向山区县流动。”代勇代表连连点头。

　　“还要进一步推动校企对接、扩大人才招引的渠道，通过数字化高效、精准地匹配企业所需要的人才。”钟水清代表提议。

　　“除了向外招人，我们还应该注重本地人才的培育，支持和鼓励本土人才建设家乡。”周海红代表接着说道。

　　随着话题不断抛出，一场关乎山区县人才引育的探讨逐渐深入。筑巢引凤、聚才引智，离不开政府、社会、企业各方的担当，记者仿佛看到，一个山区县人才引育的新空间正在缓缓打开。