守护“金叶子”成长

　　浙江在线4月23日讯（记者 李攀 通讯员 姚瑞 沈汤孝吉）春天的安吉县，山峦被新绿晕染。沿着蜿蜒的茶山公路驶入溪龙乡黄杜村，漫山遍野的白茶树如绿色绒毯铺展，采茶工的竹篮里盛满嫩绿的芽叶，空气中弥漫着新鲜的茶香。

安吉白茶开采。 通讯员 伊凡 摄

　　这里是“中国白茶第一村”，种植万亩白茶，每一片茶叶都承载着村民的致富希望。这里也是省级民主法治村，在这片希望的田野上，法治正如同春雨般悄然浸润，守护着“金叶子”成长。

　　采茶季里，律师、法律顾问、法律明白人组成的普法小分队，深入茶山茶园精准普法；以茶为媒、以和为美的人民调解“茶香模式”定分止争；“金叶子共享法庭”开通法官连线通道，为茶农茶企提供法律咨询服务。

　　日前，我们走进黄杜村，感受法治赋能乡村产业高质量发展。

“金叶子共享法庭”联村法官向茶农介绍标准化劳务合同。

　　一支队伍精准普法

　　晨雾还没散尽，像一层薄薄的轻纱，笼着黄杜村的万亩茶山。

　　在村委大楼里见到黄杜村党总支副书记阮波时，他戴着斗笠正准备出门。

　　“阮书记是我们村里的‘法律明白人’。”同行的安吉县法院森林法官包艳文向我们透露了阮波的另一重身份。

　　啥叫“法律明白人”？包艳文解释，他们是具有较好法治素养、经过法治培训，能够积极开展法治宣传、带头参与基层法治实践的人员。在黄杜村，有一支由村干部、人民调解员、网格员等组成的10多名“法律明白人”队伍。

　　普法的第一站来到了“白茶原野集”。这个坐落于大山茶园间的市集，50顶帐篷式小木屋点缀于浩瀚的“绿海”。自今年初开市以来，市集成了网红打卡点，吸引游客前来围炉煮茶、体验炒茶、制作茶皂，清明假期接待游客超过5万人次。

　　在阮波看来，这里不只是一个茶旅融合项目，更是展示黄杜村的一扇窗口，要确保游客品尝到正宗的安吉白茶，必须要用法治的力量“把关”。

　　推开市集D09摊位大门，翔宇茶厂经营户钟婷婷正忙着为游客泡茶。“考考你，什么是‘四标一码一监制’？”等她稍有空隙，阮波现场出题。

　　“这个我知道。”只见钟婷婷拿出自家的茶叶包装，“瞧，这上面都有‘安吉白茶’文字商标、地理标志、农产品地理标志、企业商标、防伪码以及由安吉白茶协会监制字样，所有信息一应俱全，保证正宗。”

　　近年来，随着安吉白茶的知名度提升，外地茶假冒现象时有发生，市场良莠不齐。为了保护好安吉白茶的知识产权，帮助消费者便捷识别原产地安吉白茶，安吉依法量身定制了一张品牌“身份证”。

　　“就像坐高铁要实名认证一样，茶农茶商销售安吉白茶也要出示咱们特有的品牌标志，让消费者买得放心，喝得安心。”每走访一家经营户，阮波总要叮嘱一番，“法言法语”被他翻译成了“乡言乡语”。

　　做好普法宣传工作，关键靠人、靠队伍。包艳文说，培育本土的“法律明白人”队伍，不仅填补了基层的法治力量，还可以充分发挥他们地熟、人熟、事熟、面熟的特点，走进田间地头、村社巷道，实现精准普法。

　　一杯白茶“泡”开心结

　　采茶季，约20万名采茶工涌入安吉，人一多，事一杂，难免有矛盾纠纷。黄杜村的干部群众将种茶、做茶的智慧与人民调解的制度巧妙融合，以茶为媒，化干戈为玉帛，打造具有茶乡特色的人民调解“茶香模式”。

　　“巡山”普法归来，黄杜村一间调解室里传出的争执声引起了我们注意。细细一听，原来是一起工伤纠纷。来自河南的采茶工刘师傅在茶农小高家工作时，不慎摔伤腿，双方对赔偿问题各执一词。

　　了解到这一情况，村干部赶紧请来“金牌调解员”韩勋桐帮助化解纠纷。“种茶的人都知道，春茶贵在鲜，芽头冒出来，得赶紧采摘、杀青炒制，慢了就老了。”韩勋桐说，处理矛盾也得讲究一个“鲜”字——早发现、早介入，事小才好化解。

　　眼见双方进门以后一直“剑拔弩张”，韩勋桐没急着评理。他从调解室的柜子里拿出茶壶茶碗，为双方沏好两杯热腾腾的白茶，“大家都消消气，喝口茶，慢慢说。”

　　韩勋桐管这招叫“摊放”，就像刚采摘的鲜叶，得先薄摊在竹篾上，使叶片适度失水变软，便于后续杀青。

　　“如果正在气头上，谁说话也听不进去，不如坐下喝杯茶，慢慢缓过劲来再做调解工作。”韩勋桐告诉我们，这就是“摊放”的妙用——让当事人在茶香里褪去怒火、回归理性，为坐下来说事打好基础。

　　果不其然，一杯茶的工夫，双方怒色渐收，两杯茶下肚，双方语气也缓和不少，心平气和地谈起赔偿金额。“算上医疗费、误工费和护理费，一共需赔偿8.2万元，你们是否同意？”韩勋桐做调解确认。

　　见双方还有犹豫，闻讯前来的联村法官，再次对着法律条文，为他们一一解析，“你们放心好了，人民调解是有法律效力的，并且肯定不偏袒哪一方。”最终，双方握手言和。

　　“矛盾纠纷往往不是靠一个人或一下子就能说和的，得像茶叶发酵一样，各方绵绵用力，把当事者心里的疙瘩，在法理和人情中一点点揉开，青涩味褪去，甜香就透了出来。”韩勋桐说。

　　人民调解被称为“东方智慧”，源于其深植于中国传统文化中“以和为贵”的理念，强调通过协商、劝导、共情化解矛盾，而非对抗式裁决。这一智慧在黄杜村得到淋漓尽致的展现。

　　一纸“建议”传递温情

　　一根网线，一块屏幕，为群众就近提供远程调解、远程庭审、诉讼咨询等服务。在全省星罗棋布的“共享法庭”里，黄杜村所在的溪龙乡“金叶子共享法庭”有些不同。它专为护航白茶产业而设，不仅能定分止争，同时也是听取民意、回应民声的渠道。

　　当天，我们见到了正在村里走访的“金叶子共享法庭”联村法官潘司乐、溪龙乡政府综治办主任尹碧波。

　　潘司乐介绍说，安吉法院去年通过“金叶子共享法庭”审理涉茶案件的过程中发现，随着安吉白茶品牌价值持续攀升，产业规模不断扩大，特别是溪龙乡的采茶用工需求激增。但由于采茶用工具有显著的季节性、临时性特征，用工市场普遍存在合同签订率低、权责约定模糊等问题，不仅难以保障采茶工权益，还影响白茶产业可持续发展。

　　法治的温情，彰显于司法实践对民生福祉与个体命运的深切关照。安吉法院向溪龙乡政府发出了司法建议，建议从加强规范用工合同管理等方面着手预防矛盾纠纷。

　　这份司法建议有没有得到落实？身处白茶核心产区的黄杜村茶商茶农和采茶工最有发言权。

　　“今年我们雇佣的20多名采茶工全部签订了标准化劳务合同。”走访中，一位茶企负责人掏出了一叠合同。我们看到，合同上明确了用工期限、工作内容、计酬方式、报酬支付时间等关键条款。

　　“有了合同，大家心里是不是更踏实了？”

　　来到正在休息的一群采茶工中，潘司乐询问他们的“用户体验”。

　　来自云南的采茶工刘阿姨抢着说：“我文化程度不高，就把合同发给同村的大学生们看。他们告诉我，合同把工资要求、保险责任都写得清清楚楚，要是有矛盾，这份证据可以为我们撑腰。”

　　“签了合同，我们现在可放心了。”周边的采茶工纷纷附和。

　　潘司乐告诉我们，这份标准化劳务合同经安吉法院、各乡镇街道、安吉白茶协会的联合推动已在全县推广，正在以法治的方式重塑传统用工规则。

　　夕阳西下，茶山被余晖染成金色。站在黄杜村的观景平台上，漫山的白茶树随风摇曳，仿佛在诉说着这片土地的变迁。从荒山到金山，黄杜村的发展历程，正是法治护航乡村振兴的生动缩影。