浙江在线8月25日讯(浙江日报记者 沈洁) “有什么好办法能够锻炼大局掌控力?”“关停副业的过程中，员工岗位调整有没有什么好对策?”“企业管理中怎么避免‘一言堂’?”近日，在湖州市第九次新生代企业家创业创新论坛上，30名新生代企业家与10名观察员齐聚一堂，相互交流、共谋发展。

　　近几年，湖州民营企业迎来“掌门人”新老交替的高峰。湖州市委统战部相关负责人介绍，着眼于破解“接班鸿沟”和“代际风险”，提升新生代企业家的综合素质，扶持培育企业未来“领军者”，湖州市于2014年提出“311”领航计划，通过完善联谊组织、建立导师制度、举办创新论坛等10项举措，力争到2017年，培养领航新生代企业家30名左右，骨干新生代企业家100名左右，辐射新生代企业家1000名左右。

　　新生代企业家潘燕飞是浙江铭光光电科技有限公司总经理。他说，“311”领航计划中的导师制度让他特别受用。据悉，湖州市指派了12名有经济领域丰富工作经验的市级领导与36位新生代企业家结成对子。除了师生见面会、实地走访学员企业、举办辅导讲座，导师们还帮助学员解决企业的实际困难。

　　湖州的新生代企业家还有了一个新“家”——湖州市新生代企业家联谊会。“红色之旅”、理事运动会、“创二代沙龙”……一系列联谊活动加强了新生代企业家的合作交流。通过实行“311”领航计划，湖州一批民营企业已经顺利实现传承交接，一大批新生代企业家崭露头角，取得了较好的业绩。