9月30日，2016年“百博入企计划”座谈会在市文化中心召开。会议邀请了第二批优秀挂职博士和第三批即将选派的博士代表，以及挂职企业、各县（市、区）负责人一起座谈交流，以此进一步促进博士与企业和有关方面的相互了解，更好地发挥各自作用。

　　据了解，选派百名博士到企业挂职是我市探索柔性引才模式、深化校地合作，推动科研成果转化的一项创新举措。2014年4月，我市启动实施“百博入企”计划，每年选派一批高校的博士教授到企业挂职，开展为期两年的产学研合作。“百博入企”实施以来，共引进18所高校的90名博士与我市74家企业结对合作，现已成为金华“柔性引才”的一个响亮品牌。今年第三批“百博入企”计划共有80余家企业申报，博士需求达115名，经对接匹配后，有20所高校的77名博士和我市的70家企业达成合作意向，企业需求量和博士选派数均超过了前两批总和。特别是金东区，通过前期广泛发动、深入对接，企业需求量很大，入企博士的选派数达到了35名，占了全市的50%以上。为更好满足企业需求，金东区还借鉴市里“百博入企”做法，又新增选派了26名入企博士。

　　会议指出，创新驱动的实质是人才驱动，有人才高地，才有创新高地、产业高地，没有人才，创新就是无源之水、无本之木。现阶段，我市比以往任何时期都更加强调科技创新，更加强调人才支撑。因此，希望“百博入企”专家发挥自身专业特长，为金华科技创新提供更多成果；用好高校科研资源，为金华“招院引所”搭建更大平台；强化智力集聚优势，为金华培养引进更多人才。同时，各地各部门要上下协同、密切配合，全面构建起市县联动、政企协同的服务保障长效机制，为入企博士教授提供更加全面周到的服务，为他们发挥作用、创造价值搭建科研创新平台。