绍兴诸暨近年来外来人口急剧增多，一方面促进了当地经济的发展，另一方面也给当地社会治安带来了压力。如何更加有效地加强外来人口的管理？诸暨市店口镇推出了一种新的管理模式：聘请外地干部对外来民工实行亲情管理。

　　据了解，店口是全省八大经济强镇之一，全镇常住人口6万，而外来民工就有4万多。由于外来民工中有不少人与当地居民平时沟通较少，一旦发生纠纷，往往容易引起过激行动，导致矛盾激化。如何对外来民工进行有效管理？诸暨市想到了请外地干部参与管理外来民工的办法。

　　去年7月，诸暨市和店口镇有关领导专程到江西、贵州、安徽等地，与民工户籍所在地政府协商，寻求支持。诸暨市的想法得到了民工户籍所在地政府的大力支持。江西、贵州两地先期派出了5名干部，到诸暨工作一年，工资待遇参照当地干部，同时保留原单位的基本工资。外来人员戏称他们为“老乡干部”。

　　“老乡”的身分，使到店口工作的外地干部很快融入到外来民工中。贵州省遵义县公安民警黄光芒、文晓林到店口后，走访了36个村、22个企业的460多位民工，组织民工上法制课，进行法制培训。浓浓的乡情使黄光芒、文晓林与民工的关系迅速拉近，民工欢迎他们、信任他们，认为“老乡警察”处理事情会更公正。

　　许多外地民工也乐意把一些治安信息传递给“老乡干部”。在走访调查中，黄光芒、文晓林还发现重要线索：贵州人姚老五是店口一霸，在当地的贵州人发生纠纷都找他摆平，他则收取保护费。他们经过4个月的调查，取得姚老五犯罪的证据后报告诸暨市公安局，并协助诸暨警方一举摧毁了这一黑恶势力。

　　7个月来，黄光芒、文晓林参与派出所破案29起，摧毁涉恶团伙两个，处理各类纠纷67件，其中事前化解51起，调解16起，快速平息各类群体性治安、纠纷事件5起，有力地维护了当地的社会稳定。