我省干部培训工作卓有成效。从2003年至今，全省已培训党政干部122.3万人次、企业经营管理人员54.9万人次、专业技术人员343.4万人次。其中，按规范学制要求，培训县处以上领导干部1.2万人次，占应训人数的67.6%；省管干部1065人，占应训人数的71%，顺利实现了大规模培训干部的阶段性目标。

　　从2003年下半年开始，省、市连续举办各类培训班250期，对1.8万名县处级以上领导干部，普遍开展了“三个代表”重要思想的学习轮训。根据中央和省委的重大发展战略和部署，围绕经济社会发展和党的建设中的重要问题，我省还举办了“党政一把手民主集中制”、“科学发展观与正确政绩观”、“依法行政”、“先进制造业基地建设”、“生态省建设”等领导干部专题研讨班，并形成一批有质量的研讨成果。

　　根据干部队伍的不同特点和培训需求，围绕提高领导干部执政能力和领导水平要求，我省不断拓宽培训渠道，科学设计培训形式，开展了各类政策法规、现代管理、专业业务等方面知识和技能的培训。

　　各级党委及组织部门、培训机构注重按需施教，根据本地本部门实际设计专题，按照干部岗位特点和培训需求设计课程，并加快内容更新。3年来，省委党校主体班次专题更新了60%以上。培训方式更加灵活多样，创造了自主选学、在线学习、论坛讲座、“送教上门”等多种形式。在省委举办“浙江论坛”的示范带动下，全省多数市、县都建立了领导干部定期听讲座的制度。

　　各地在建立干部教育培训工作长效机制上进行了探索。温州市对领导干部进行年度政治理论考试，对后备干部进行理论任职资格考试，对其他公务员实行学习培训学分制管理，较好地调动了干部参加学习培训的积极性。