“我们希望有更多的大学生能扎根农村、服务农村！”桐乡市崇福镇店街塘村村支书沈跃新常常会发出这样的感慨。

　　2002年，店街塘村来了第一位大学生“村官”，在村里担任会计。“那可是‘金算盘’，业务水平没得说，干活可漂亮着呢。”可是1年后，这名大学生到城里工作了。沈跃新说，虽然自己也为年轻人有更大的发展空间而高兴，可心里还是很舍不得，“新农村建设需要这样的人才！”

　　农村——

　　引才难留才更难

　　农村欢迎大学生,新农村建设需要大学生。然而，真正能安心在农村工作的大学生目前还不多。宁波市鄞州区去年招聘了20名大学生“村官”，因为种种原因，到去年底已经全部走光；镇海区招聘了12名，目前也是一个不剩。

　　农村对大学生求贤若渴，大学生也可以在乡村找到施展才华的广阔空间，然而这条在理论上说“双赢”的途径，在现实中却遭遇了种种阻碍。为什么有的大学生宁愿在城市待业也不愿意到基层农村就业？这里面固然有大学生本身心态的原因，同时也要看到一些外在因素，阻碍了大学生到基层就业、创业。

　　温州某县几年前曾经发生这样一件事情：县领导专程赶到北京一些名牌大学，游说从当地考出去的大学生毕业后回乡创业，晓之以理、动之以情，最后成功地说服了几名名校毕业生回到家乡。他们报到以后，被安排到乡镇进行为期3个月的“锻炼”，没想到3个月后此事便没了下文。于是大学生跑到县城找县领导，县领导“为难”地说：现在各单位岗位紧张，暂时安排不下，请耐心等待一段时间。“等待”了近一年时间后还是无人问津，几名大学生最后选择了离开。

　　大学生——

　　既要保证待遇又要提供舞台

　　要留住大学生的“人”，首先要留住大学生的“心”。那么，怎样才能留住大学生的“心”呢？

　　“在市场经济条件下，不能光靠感情等因素留人，还要靠待遇、靠事业、靠良好的用人环境和用人机制留人。”全国人大代表、浙江工业大学党委书记汪晓村曾经在今年的全国“两会”期间提交了一份《以政策为导向，使更多的大学毕业生积极参加社会主义新农村建设》的建议，他说，既要给下基层的大学生提供必要的待遇，也要用好的政策为大学生提供施展才华的创业环境和舞台，否则即使引进了再多的大学生，也留不住、用不好。

　　在杭高校一些专门从事毕业生就业指导工作的老师认为，既然学生就业已经市场化，就应该用激励机制来引导学生留在基层。

　　在采访中记者发现，凡是大学生能够安心在基层工作的地方，其提供的待遇都不差。在台州一些村办企业，工作出色的大学生月薪超过3000元。慈溪市专门为大学生“村官”建立保障机制，列入村专职干部管理范围，基本报酬不得低于800元，养老保险可按事业单位同类人员参保；考核优秀、良好的还分别给予每月200元、100元的奖励。

　　在保证待遇的前提下，能不能发挥专长、能不能实现自己的价值、有没有发展前途，是大学生最看重的东西，也是农村能不能留住大学生的关键因素。一位在乡镇工作的大学生说，他学的是国际贸易，可是现在每天的工作就是发发文件，自己的专长得不到发挥。他告诉记者，他有很多在乡村工作的同学都或多或少面临这样的困境。在他们看来，理想受挫，是最苦恼的事情。

　　看来，如何“把好钢用在刀刃上”，为大学生提供宽广的成长舞台，激发他们的创业热情，这是求贤若渴的基层必须要面对的问题。