小城市如何吸引大人才？浙江小县余姚亮出“人才经”

　　高层次人才总量突破7000人，引育省级以上重点人才120余人、省领军型创业创新团队10个，2022年中国创新百强县（市）排名跃居全国第三位……在2023中国·宁波余姚“河姆智谷”国际人才科技洽谈会暨院士专家余姚行活动上，余姚市委书记傅贵荣亮出了小县“人才经”。

　　面对大城市、中心城市的虹吸效应,缺乏传统区位优势的小县该如何吸引人才、留住人才，是余姚高质量发展必须突破的“瓶颈”。

　　近年来，余姚以“抓人才就是抓发展、谋人才就是谋未来”的理念，坚定不移实施人才强市、创新强市战略，建强延揽英才的广阔舞台、完善覆盖全面的政策体系、营造近悦远来的良好生态，高水平建设中意宁波生态园等“一园二区”，高标准打造浙江大学机器人研究院等创业创新平台，高效能支持舜宇集团、甬矽电子等高科技企业快速发展，迭代升级面向高层次人才创业的“姚江英才计划”，做实做细人才“引育留用”服务文章，聚力打造“才聚最名邑”“青创最名邑”。

　　博士后工作站是余姚推出的高端智力项目，也是服务企业创新发展的生力军。

　　余姚加快推进“科创中国”试点城市建设，积极对接国内外院士和博士后资源，推动用人单位与院士团队开展深度合作，今年又新增5家博士后工作站，为产业智能化、高端化转型发展进一步注入创新力量。截止目前，余姚已建设院士工作站21家、设立博士后工作站31家。

　　专业研发、生产高性能高精密铜合金端面型材的宁波长振铜业有限公司，此次与江西理工大学的一位博士后学者达成了合作。“博士后工作站的建立，将有效提升我们的研发团队，为企业的技术创新提供土壤。”宁波长振铜业有限公司副总经理施利霞告诉记者，和博士后学者在新型高品质黄铜合金的元素遗传性及其应用研究方面的合作，将帮助企业解决再生黄铜原材料梯度、高值利用的问题。

　　除了引入院士、博士后等高水平科技人才，余姚市还针对传统产业的人才需求，注重技能人才的招引和培育。

　　“面对不同企业的不同人才需求，我们‘对症下药’。”余姚市委组织部有关负责人说，“对于面大量广的传统产业企业来说，他们更需要能直接投入生产的技能型人才。因此，我们推出了面向技能人才的租房补贴等优惠政策，解决他们的后顾之忧。”

　　另悉，在本次国际人才科技洽谈会上，还有8个重点人才项目进行了现场签约。

　　现场，还启动了“才聚最名邑”——千名学子回乡系列活动回顾暨余姚市青年创业资源对接服务季活动。余姚高度重视高校毕业生特别是姚籍优秀学子的引进力度，深入实施姚籍人才智力回归工程，推出了一系列重磅举措。今年，余姚力争新引进大学生30470人，相较去年增幅36%；力争申报上级重点人才工程及“姚江英才项目”中青年人才占比达50%。