海宁技能人才引育连出强招

　　“我是今年初向单位自荐报名的，经过资格审核，单位请老师培训了差不多三个月，理论和实操都有，很快就拿到高级工的职业技能等级认证证书了。”昨天，对记者谈及今年自己职业生涯的一大突破，天通控股股份有限公司员工王佳笑颜绽放。

　　王佳初中毕业，一直在一线工作，今年他的职业技能等级提升了，根据企业相关规定，每月工资可加100元。“这是个好的开始！”王佳觉得现在很有奔头，因为这类由企业作出的技能培训认证，社会上也是认可的。他接下来的目标是，通过努力拿下技师职业技能等级认证，到时每月工资可以增加500元。

　　王佳也有自己的“偶像”，“我们单位的顾张新，顾工，高中毕业就来了，单位里组织去读了大专，又自修了浙大本科，厉害着呢，现在是高级工程师，还评上了‘潮乡特支人才’，可以享受硕士以上人才政策待遇的。”

　　自2020年成为海宁首批企业职业技能等级认定试点企业以来，天通控股股份有限公司800多名持证的技术人员中，由企业进行职业技能等级自主评价的就有500多人。而在海宁，已经有184家企业获得职业技能等级自主评价资质，实行职业技能等级证书与考核评价、工资待遇相结合的激励机制。

　　“很多一线员工都是走技术道路的，初始学历可能不高，但实操能力不错。对于企业来说，实行职业技能等级自主评价，相当于给这些技能人才一个更为便利的上升和发展通道，是培育和留住人才的有力一招。”海宁市人社局相关科室负责人告诉记者，天通控股股份有限公司、万凯新材料股份有限公司等实行职业技能等级自主评价后，职工岗位稳定率均保持在92%以上。

　　如今，更多的技能人才引育模式正在海宁开启。今年，海宁技师学院与海昌街道、黄湾镇开展了技能人才培养订单合作。海宁技师学院有关负责人说，根据这些地方的企业需求，他们共设立了11个订单班，涉及433名学生。除了在校学习，这些学生还经常去海昌街道、黄湾镇的企业实习，提前熟悉相关岗位。

　　企业自主培养、订单式培养……给予技能人才大量成长和发展机会的同时，海宁也给予技能人才大大的礼遇。今年，海宁在嘉兴首设工匠日，把5月19日作为“海宁工匠日”，成立产业人才学院，同时表彰了首批新时代海宁工匠，其中海宁首席工匠25名、海宁工匠50名和海宁青年工匠499名。

　　“获评海宁首席工匠，这是对我的厚爱和礼遇。”从普通技校毕业生成长为技能大师再到自主创业，海宁施曼尔电气自动化公司董事长姚鹏申一直特别感恩在海宁的机遇，“我先是抓住培训机会考取了高级电工，后来又参加了海宁一个创业大赛，谁说蓝领不能成功创业，我的事业就是那时起步的。”

　　同时，海宁还坚持打破传统技能评价模式，用心构建以业绩贡献、企业和社会认同度为标准的“潮乡特支人才”评价体系，已有128名大专及以下“土专家”享受硕士以上人才政策待遇，1人获评全国青年岗位能手。

　　地方要实现高质量发展，离不开高技能人才的坚实支撑。近年来，海宁持续完善技能人才引育政策体系，继去年出台《海宁市“10万技能人才引育”实施方案》后，今年又出台《关于实施新时代海宁工匠培育工程的意见》《新时代海宁工匠遴选管理办法》等，努力从政策层面有力支持技能人才引育。

　　“去年至今年10月，海宁引育技能人才4.26万人次，其中通过评价、竞赛等途径自主培育技能人才近2.6万人次，含高技能人才1.7万余人次。”海宁市共富办有关负责人直言，“十四五”期间，海宁的目标是引育技能人才10万人，实现技能人才占从业人员比例和高技能人才占技能人才比例两个“35%以上”。