3年500名！“科技副总”“产业教授”组团来了

　　12月11日下午，市科技局、市教育局联合召开宁波市“科技副总”“产业教授”选聘工作布置会。

　　会上，随着两份征集通知一一下发，这也意味着，在经过前期试点后，一次大规模的“科技副总”“产业教授”选派工作正式启程。

　　此次“科技副总”“产业教授”选派实施工作，在市委人才办统筹指导下，分别由市科技局、市教育局组织开展，将分批有序开展。

　　今年9月，《宁波市深化“产业教授”工作实施方案》和《宁波市深化“科技副总”工作实施方案》一前一后，相隔一天发布。

　　按计划，到2027年，全市择优遴选“科技副总”300名左右，选派“产业教授”200名左右。

　　“这一次，我们三部门紧密联系，统筹协同，很多条款一一对应，互相呼应，就是希望实实在在做出成效。”市科技局有关负责人说。

　　早在今年4月19日的宁波人才日活动上，宁波举行“产业教授”“科技副总”聘任仪式，推动高校院所和企业双向奔赴，人才双向流动。8个多月来，共有15位“科技副总”和10位“产业教授”率先试水。

　　市科技局、市教育局表示，此次“科技副总”“产业教授”工作的深化实施，是进一步推动创新链产业链资金链人才链深度融合，培育壮大新质生产力的重要探索。

　　到中小企业去，“科技副总”做什么

　　“科技副总”，谁来当？

　　市科技局人才处负责人表示，根据校院企合作基础及双方意愿，遴选高校、科研机构的科研人员，有序到中小科技型企业兼职，由企业聘任为“科技副总”。

　　成为“科技副总”，一般要求具有博士学位或副高及以上专业技术职称，首聘年龄一般不超过55周岁，同等条件下优先支持40周岁（含）以下的青年科技人才。

　　不过，对拥有核心知识产权或成熟科技成果、我市中小科技型企业急需紧缺的人才，或上期“科技副总”聘任期满考核优秀的续聘者，可适当放宽年龄、学历、职称等要求。

　　“科技副总”要做什么？

　　按要求，“科技副总”聘期一般为两年，到期后可续聘。原则上，每年以各种形式为企业累计服务时间不应少于3个月。

　　今年4月宁波人才日启动仪式上，全市首批“产业教授”和“科技副总”获聘。

　　“主要帮助企业凝练和解决关键技术问题、开展产业技术协作攻关，助力企业建设科技创新平台、引进培养创新人才、推动科技成果转化，提升整合创新资源和优化创新管理的能力。”该负责人说。

　　宁波财经学院数字技术与工程学院副教授张育斌是宁波市农田建设专家库专家，今年4月被聘为“科技副总”，进入宁波耀峰节水科技有限公司。

　　张育斌坦言，刚开始也是忐忑不安，压力很大。但真正走进企业，通过深入交流调研，发现双方在电子灌溉阀门等领域合作空间巨大。“了解企业技术需求后，我带了10名各专业的老师过去做研发，现在，我感觉企业的科研项目是手里抓的项目里最有意思的。”

　　记者注意到，为了有力推进“科技副总”工作，我市出台了一系列支持和保障措施，力度空前。

　　比如，对获考核优秀的“科技副总”根据其服务企业实绩，按不高于10%的比例认定一批“优秀科技副总”；推动“优秀科技副总”纳入宁波市人才分类目录“拔尖人才”层次；视情将其纳入市级科技专家库与重点研发计划指南专家库。

　　到高校兼职任职，“产业教授”的新使命

　　这是一次“双向奔赴”，不仅科技人才奔赴企业，企业人才也向高校奔赴。

　　市教育局高教处有关负责人表示，为深化企业合作，探索高校和企业联合培养人才的新机制，提升高校人才培养质量，将遴选企业高层次或高技能人才赴高校兼职任职，由高校聘任为“产业教授”。

　　在资格条件上，一般应具有硕士及以上学位，或具有高级专业技术职称，或具有市级及以上技术能手称号，能够在宁波市内同一高校服务不少于两年，且每年原则上不少于三个月。

　　此外，国家级和省部级重点人才工程入选者；省级及以上科研平台负责人；获得省部级及以上科技进步奖；拥有重大发明专利或掌握关键技术；宁波市“大优强、绿新高”、国家级制造业单项冠军、专精特新“小巨人”及国家高新技术企业技术高管、生产运营主要负责人，具备以上条件之一者，可优先选聘。

　　“产业教授”实行聘任制，按照按需设岗、公开选聘、择优聘任、合同管理的原则进行聘任，聘期一般为两年，到期后可续聘。

　　记者注意到，今年4月的试点“产业教授”受聘活动中，进入高校担任“产业教授”都是有硬核实力的高层次或高技能人才，包括宁波均胜新能源研究院有限公司副研究员陈岱岱，宁波合力科技股份有限公司技术总监刘永跃，宁波中车新能源科技有限公司副总经理、总工程师荆葛，公牛集团股份有限公司副总裁谢维伟，康赛妮集团有限公司技术总监金光等等。

　　“产业教授”做什么？

　　市教育局高教处有关负责人表示，“产业教授”将深度参与高校专业建设、教学及科研工作和活动，帮助高校高质量培养社会经济发展急需的高素质创新型、复合型、应用型人才，构建高水平、高质量的双师型教师队伍，不断培育壮大新质生产力。

　　支持政策方面，力度同样很大。

　　比如，对聘任期满的“产业教授”设定不超过10%的比例认定为“优秀产业教授”。推动“优秀产业教授”纳入宁波市人才分类目录“拔尖人才”层次。派出单位应当将“优秀产业教授”认定作为派出人员岗位竞聘的重要依据，评优评先时予以优先推荐等。

　　“其实，不管是‘科技副总’，还是‘产业教授’，真正走进去了，找准契合点，受益的不是哪一方，而是双方。”“产业教授”之一、宁波灵创教育科技有限公司林铁刚表示。