打造数字化时代健康温暖职场

　　近日，在由上海现代服务业联合会、上海现代服务业发展研究基金会主办“2023 αi优质职场年度盛典”上，太古可口可乐（中国）有限公司凭借前瞻性、多元化的数字化员工赋能手段脱颖而出，荣获“2023年αi优质职场-卓越健康共行奖”。

　　太古可口可乐荣获“2023 αi优质职场-卓越健康共行奖”

　　“αi优质职场”是寻找、评选并推广中国最优质职场模式和品牌的大型公益项目，专注研究中国职场发展现状、实践成果、焦点问题及未来趋势，推动中国职场优化与标准制定，树立优质职场榜样品牌。自2019年起，太古可口可乐多次榜上有名。今年，αi优质职场以“数字化时代的职场健康管理”为考察重点。

　　“本次获评是对太古可口可乐运用数字化手段建设健康职场、赋能员工发展的最新成果的充分肯定。”太古可口可乐人力资源执行董事郑志良表示，我们持之以恒地为员工发展投入，创造安全、多元和包容的工作环境，帮助员工成就最棒的自己。他说，太古可口可乐力求用数字化手段为所有选择加入以及渴望在这里不断成长的员工提供可以自如掌握且行之有效的‘武林秘籍’，指引他们轻松解决职业生命周期全流程的各类问题，从而最大程度激发组织活力，夯实业务可持续增长的基石。”

　　近年来，太古可口可乐持续推出一系列数字化创新举措，全方位赋能员工多维度、多层次的发展需要。该公司通过数字化工具重塑员工职涯体验，从员工视角出发不断拓宽数字化场景、创新数字化产品，为员工带来更加畅爽的职场体验；为打造更为体系化的人才培养机制，2021年10月，太古可口可乐正式启用员工内部培训机构“乐启院”，为员工提供培训支持；太古可口可乐从身体，心理和财务三个维度出发，从员工任职期间延伸至退休之后，全面打造健康管理体系；除了在内部协调及人力资源管理方面提质增效，太古可口可乐还积极运用数字化技术为员工在业务端减负，让员工在更加便利、敏捷的环境中工作，从而实现由内部向外部的强赋能。