小新说丨护士因患癌请病假却遭拒绝 制度与人情间该怎样找到平衡？

　　听着真让人心疼！一位医院ICU病房的护士，自己得了肺癌，想请病假休息，却被单位一再拒绝。

　　事情发生在江西丰城市中医院。护士姓陈，在ICU干了五年。今年体检，查出来肺有问题，后来确诊是肺癌。第一回单位倒挺痛快，给了她一个月病假去上海做手术。可等到她再次去上海复查，医生给她开了需要休息14天的门诊病假证明。但她因为身体还很虚弱，想再请一个月病假好好恢复，没想到单位这次不批了，说门诊开的病假条“不算病假”，她需要提供住院治疗的证明，所以这一回只能按事假处理。

　　陈女士自己就是ICU的护士，平时工作强度极大——上两个月白班，就要接着上一个月的夜班。她曾在夜班时心慌喘不过气，一开始还以为只是太累了，谁知一查竟是肺癌。在这样的身体状态下，她还得为了“请假合规”反复沟通，那种委屈，隔着屏幕都让人心疼。

　　事情被曝光后，当地卫健委倒是很快“行动”起来了——领导连夜登门慰问，第二天就发布了情况通报，承认“沟通语气生硬”，会加强人文关怀。但很多网友忍不住问了：为什么总要在事情闹大之后，关怀才“匆匆赶到”？为什么在一线人员最需要体谅的时候，摆在她面前的却是一堆冷冰冰的条文？

　　没错，单位有规章制度，请假也需要凭证。但当一位勤恳工作五年的员工身患重病，手持正规医院开具的病假证明，是否应该在执行制度的同时，多一份信任和体贴？我们总说“要关爱医护人员”，可关爱不能只挂在嘴边，更要体现在他们需要支持的具体时刻。

　　这件事最终虽然以“补批病假”暂告一段落，但它留下的思考却不应停止。一个好的单位，不仅要有规矩，更要有人文关怀。希望每位辛勤付出的劳动者，在遇到难处时，都能被温柔以待——这不仅是对个体的尊重，也是一个社会该有的温度。