最高年薪18万！上虞招募首批农村职业经理人

　　浙江在线9月26日讯（见习记者 陈卓妤 通讯员 陈思思）日前，绍兴市上虞区首次发布农村职业经理人招聘公告，选聘4名（个）农村运营管理等方面专业人才或团队到村（片区组团）所在地工作。首次聘期为2年，应聘者入职后薪资最高可达18万元/年。

　　这次招聘涉及上虞区丁宅片区（丁宅村、上宅村、下宅村组团）、章镇镇张村村、谢塘镇晋生村和陈溪乡片区（陈溪村、虹溪村、塔溪村组团）。

　　为什么要招农村职业经理人？“我们也想用村集体资源推动新业态蓬勃生长，但光靠村干部和村民本身还不够，这些专业的事情还需要专业的人来做！”在招聘前期筹备会议上，上虞许多乡镇业务线负责人都发出如此感慨。

谢塘镇晋生村谢晋片场 图片源自上虞区融媒体中心

　　上虞区生态资源丰富、文化底蕴厚重，美丽乡村建设颇具成效。但如何因地制宜盘活优势资源资产，进一步做好农文旅融合文章、做强村级集体经济？这势必需要专业力量参与村庄业态培育运营，给乡村注入新的活力。

章镇镇张村村樱花基地 图片源自上虞区融媒体中心

　　那么，农村职业经理人需要具备哪些条件？按照招聘要求，个人报名者要有本科及以上学历，年龄在45周岁及以下，懂得运营管理，在推动强村富民上有思路有实招，具有3年以上农文旅运营管理工作经验，当然特别优秀的可适当放宽条件；同时也鼓励优秀的运营团队报名。

　　本次招聘也明确了薪资待遇，同时根据《关于加快建设新时代“名士之乡”人才高地的若干政策》相关规定，农村职业经理人条件符合的，还可享受如子女就学、健康医疗等相关优惠待遇。

　　上虞区委农办相关负责人表示，希望农村职业经理人入职后，可以用专业知识帮助村庄破解“成长的烦恼”，为强村富民注入新动能。也希望通过公开招聘，凝聚更多乡村经营人才，建强爱农村、懂农民的干事创业队伍，加快乡村产业升级，助推村级集体经济健康发展，为上虞打造乡村振兴样板提供人才支撑。